 |
Dodano: 2008-04-25 00:39 Autor: konto usunięte Kategoria: Prawo pracy
wypowiedzenie wyslane poczta
Witam serdecznie,prosze o wyjaśnienie : w dniu 28.09.2007.r podjelam przesylke listu poleconego,który zawierał wypowiedzenie umowy o prace (za zwrotnym potwierdzeniem odbioru,tam tez wpisalam date odbioru zgodna ze stanem faktycznym czyli 28.09.2007 i potwierdzilam swoim podpisem).W zwiazku z dlugim oczekiwaniem na swiadectwo pracy monitowalam telefonicnie o przeslanie mi swiadectwa pracy,po kilku monitach odebralam swiadectwo pracy poczta w dniu 15 .10.2007 co przczynilo sie z niemoznoscia zatrudnienia sie w innej pracy.Pracodawca termin przyslania swiadectwa pracy tlumaczy odebraniem potwierdzenia zwotnego z poczty w dniu 10.10.2007.r,i ta date uznal za moment zapoznania sie z oswiadczeniem,a nie date 28.09.2007.r Poczta nie rejestruje odbioru zwrotek jak rowniez zaklad w ktorym pracowalam nigdy tego nie robil,mozliwe ze ze wzgledu na moj przypadek te czynnosci sa wykonywane.Uwazam ze pracodawca dopiero po moich monitach telefonicznym wyslal mi swiadectwo pracy,a zwrotke otrzymal wczesniej,rowniez dobrze mozna przyjac domniemanie,ze pracodawca otrzymal zwrot potw.odbioru 5.10 lub 7.19.2007,r i dopasowac date do swoich potrzeb.Od ktorego dnia liczy sie date rozwiazania umowy o prace,pytalam w Inspekcjach Pracy w roznych miastach ,nie dostalam jednolitej odpowiedzi,jedni twierdza ze 28.09.2007 jest to data rozwiazania stosunku pracy i od tej daty w terminie 7 dni powinam otrzymac swiadectwo pracy,inny inspektor wskazuje na date 10.10.2007.r Bardzo uprzejmie prosze o odpowiedz - dziekuje, z powazaniem
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2008-04-25 14:07
teresa
Szanowna Pani w dniu 28.09.2007 podjęła Pani przesyłkę o wypowiedzeniu umowy o pracę i od tej daty biegnie wypowiedzenie. W zależnosci od długości okresu wypowiedzenia umowa powinna uleć rozwiązaniu po upływie tego okresu od dnia 28.09.2007 [np. przy dwutygodniowym wypowiedzeniu - umowa powinna ulec rozwiązaniu z dniem 13.10.2007]. Chyba, że było to wypowiedzenie z innego art. np. 52 - wówczas dniem rozwiązania stosunku pracy jest dzień powzięcia wiadomości o wypowiedzeniu.
Natomiast jeśli chodzi o termin wydania świadectwa pracy to jest to max 7 dni po ustaniu stosunku pracy i w przypadku wysyłanego świadectwa pocztą liczy się data nadania przesyłki [na stemplu pocztowym], a nie data odebrania.
Pozdrawiam
-
2008-04-25 22:26
konto usunięte
Bardzo serdecznie dziekuje, z powazaniem.
-
2008-04-25 23:23
konto usunięte
Pierwsza czesc rozumie,otrzymalam rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia 28.09.i ta data jest data rozwiazania stosunku pracy.Swiadectwo pracy zgodnie z kodeksem pracy niezwlocznie max 7 dni tez rozumie ale od ktorej daty liczy sie 7 dni od 28.09.2007 ? - dla pracodawcy terminem jest 7 dni od otrzymania przez niego zwrotnego potwierdzenia odbioru pisma ,otrzymal 10.10.2007 i z taka data wystawil. Nie zgadzam sie bo uwazam ze liczy sie 7 dni od daty 28.09.2007.r jeszcze raz prosze o analize mojego przypadku,przeciez jezeli bylo to z art 52,to powino byc przyslane rozwiazanie stosunku pracy i swiadectwo pracy razem.Bardzo,bardzo dziekuje.
-
2008-04-27 21:59
teresa
Jesli na świadectwie pracy datą zakończenia stosunku pracy jest 28.09.2007, to od tej daty powinno być nie więcej niż 7 dni.
Niemożliwie jest aby świadectwo pracy wysłać wraz z wypowiedzeniem, ponieważ nie wiadomo kiedy pracownik podejmie przesyłkę, a to ten dzień można uznać za datę rozwiązania umowy o pracę. Możliwe to jest w przypadku wręczenia wypowiedzenia pracownikowi osobiści i wystawienia mu od razu świadectwa pracy z tą samą datą.
Teraz jednak nie ma to już takiego znaczenia bo jest dawno po terminie ważne aby to świadectwo było wystawione prawidłowo jesli chodzi o treść.
Myślę, że jest to czytelne.
Natomiast jeśli chce Pani dochodzić swych praw przed sądem co do nieterminowo wydanego świadectwa pracy to zależy to wyłącznie od Pani, jeśli ma Pani na to czas i energię. Nie wiem czy wywalczy Pani dla siebie jakieś odszkodowanie [chyba, że są mocne dowody , iż utraciła Pani przez to jakieś dochody], ale jestem niemalże pewna, że pracodawcy dadzą jakąś karę za nie wydanie w terminie świadectwa pracy.
Pozdrawiam
-
2009-02-03 22:40
konto usunięte
Syn odebrał wypowiedzenie w dniu 5.01.2009 r. które datowane było 29.12.2008 r. od kiedy biegnie termin wypowiedzenia
-
2009-02-09 16:36
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Ważna jest data zapoznania się z wypowiedzeniem, czyli data odbioru.
-
2009-05-11 12:48
tjablon
Witam,
rozumiem, że w opisanym przypadku termin wypowiedzenia liczy się od końca stycznia - co można zrobić, aby zyskać ten miesiąc ? Czy pozostaje tylko odwołanie do sądu pracy czy można napisać do pracodawcy, aby zauważył ten fakt ?
-
2009-05-12 20:54
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
przed sądem pracy wskazany jest kontakt z pracodawcą w tej kwestii.
2008-04-25 14:07 teresa
Szanowna Pani w dniu 28.09.2007 podjęła Pani przesyłkę o wypowiedzeniu umowy o pracę i od tej daty biegnie wypowiedzenie. W zależnosci od długości okresu wypowiedzenia umowa powinna uleć rozwiązaniu po upływie tego okresu od dnia 28.09.2007 [np. przy dwutygodniowym wypowiedzeniu - umowa powinna ulec rozwiązaniu z dniem 13.10.2007]. Chyba, że było to wypowiedzenie z innego art. np. 52 - wówczas dniem rozwiązania stosunku pracy jest dzień powzięcia wiadomości o wypowiedzeniu.
Natomiast jeśli chodzi o termin wydania świadectwa pracy to jest to max 7 dni po ustaniu stosunku pracy i w przypadku wysyłanego świadectwa pocztą liczy się data nadania przesyłki [na stemplu pocztowym], a nie data odebrania.
Pozdrawiam
2008-04-25 22:26 konto usunięte
Bardzo serdecznie dziekuje, z powazaniem.
2008-04-25 23:23 konto usunięte
Pierwsza czesc rozumie,otrzymalam rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia 28.09.i ta data jest data rozwiazania stosunku pracy.Swiadectwo pracy zgodnie z kodeksem pracy niezwlocznie max 7 dni tez rozumie ale od ktorej daty liczy sie 7 dni od 28.09.2007 ? - dla pracodawcy terminem jest 7 dni od otrzymania przez niego zwrotnego potwierdzenia odbioru pisma ,otrzymal 10.10.2007 i z taka data wystawil. Nie zgadzam sie bo uwazam ze liczy sie 7 dni od daty 28.09.2007.r jeszcze raz prosze o analize mojego przypadku,przeciez jezeli bylo to z art 52,to powino byc przyslane rozwiazanie stosunku pracy i swiadectwo pracy razem.Bardzo,bardzo dziekuje.
2008-04-27 21:59 teresa
Jesli na świadectwie pracy datą zakończenia stosunku pracy jest 28.09.2007, to od tej daty powinno być nie więcej niż 7 dni.
Niemożliwie jest aby świadectwo pracy wysłać wraz z wypowiedzeniem, ponieważ nie wiadomo kiedy pracownik podejmie przesyłkę, a to ten dzień można uznać za datę rozwiązania umowy o pracę. Możliwe to jest w przypadku wręczenia wypowiedzenia pracownikowi osobiści i wystawienia mu od razu świadectwa pracy z tą samą datą.
Teraz jednak nie ma to już takiego znaczenia bo jest dawno po terminie ważne aby to świadectwo było wystawione prawidłowo jesli chodzi o treść.
Myślę, że jest to czytelne.
Natomiast jeśli chce Pani dochodzić swych praw przed sądem co do nieterminowo wydanego świadectwa pracy to zależy to wyłącznie od Pani, jeśli ma Pani na to czas i energię. Nie wiem czy wywalczy Pani dla siebie jakieś odszkodowanie [chyba, że są mocne dowody , iż utraciła Pani przez to jakieś dochody], ale jestem niemalże pewna, że pracodawcy dadzą jakąś karę za nie wydanie w terminie świadectwa pracy.
Pozdrawiam
2009-02-03 22:40 konto usunięte
Syn odebrał wypowiedzenie w dniu 5.01.2009 r. które datowane było 29.12.2008 r. od kiedy biegnie termin wypowiedzenia
2009-02-09 16:36 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Ważna jest data zapoznania się z wypowiedzeniem, czyli data odbioru.
2009-05-11 12:48 tjablon
Witam,
rozumiem, że w opisanym przypadku termin wypowiedzenia liczy się od końca stycznia - co można zrobić, aby zyskać ten miesiąc ? Czy pozostaje tylko odwołanie do sądu pracy czy można napisać do pracodawcy, aby zauważył ten fakt ?
2009-05-12 20:54 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
przed sądem pracy wskazany jest kontakt z pracodawcą w tej kwestii.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.