ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2023-02-09 14:43 przez Monikss95
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Nie ma przeszkód do podjęcia pracy u innego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2022-11-09 18:49 przez 04Anka09
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Wyrok SN z dnia 26 kwietnia 2011r. Okres wypowiedzenia, o którym mowa w art. 1671 k.p. należy liczyć od złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu do rozwiązania umowy o pracę, choćby faktycznie był on dłuższy niż okres wypowiedzenia określony w art. 36 § 1 k.p. (sygn. akt. II PK 302/10).kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2022-06-26 11:15 przez dynia1960
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
W przepisach prawa nie znajdziemy odpowiedzi w trakcie jakiego okresu możemy utworzyć stanowisko pracy na nowo. Utworzenie na nowo zlikwidowanego stanowiska pracy powinno być poprzedzone analizą potrzeb pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2022-04-01 12:21 przez Basia1993
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Już pierwsza umowa powninna być przedłużona do dnia porodu. Ale żeby pracodawca wiedział o swoim obowiązku potrzebne będzie zaświadczenie o stanie ciąży.Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby roz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2022-03-17 18:38 przez Krysia6446
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Nie ma obowiązku informowania pracodawcy o stanie ciąży, chyba, że jest Pani zatrudniona na takim stanowisku pracy na którym praca jest niedozwolona dla kobiet w tym stanie ze względu na ochronę macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2022-03-17 18:38 przez Krysia6446
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2022-02-09 11:15 przez AgMar148
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Będzie to jeden okres zasiłkowy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego 270 dni jeżeli będzie taka konieczność należy wnioskować o zasiłek rehabilitacyjny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-05-13 11:07 przez DotiDoti
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Przed powrotem do pracy, pracodawca skieruje Panią na badania kontrolne na podstawie art. 229 § 2 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-02-04 09:45 przez eleo1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Do jednego okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej inną chorobą po przerwie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
25 punktów
50 punktów
50 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
