Pytanie zadane: 2013-07-20 06:47 przez asiunia86a
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu. Następnie zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-07-19 07:50 przez Kezsel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Pracodawca nie ma obowiązku udzielenia urlopu bezpłatnego.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-07-19 12:05 przez Agent
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Za okres przebywania na urlopie macierzyńskim urlop nie ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-07-18 11:33 przez doda09
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
1. Pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia chorobowego.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-07-17 17:44 przez aneczka1212
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Przez pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Następnie w zależnościkategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-07-18 14:35 przez AgaRW
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Podstawa do wypłaty zasiłku chorobowego będzie liczona od momentu ostatniej zmiany etatu czyli od 1600 zł [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-07-15 16:57 przez aneczka1212
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Żeby otrzymać wynagrodzenie chorobowe ewentualnie zasiłek chorobowy, należy wrócić do pracy - inaczej mówiąć przerwać urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-07-15 19:17 przez marzena0403
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Musi Pani wrócić do pracy przynajmniej na jeden dzień aby zwolnienie L-4 było płatne - inaczej mówiąc należy przerwać urlop wychowawczy.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-07-13 12:26 przez jeremi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli przez cały rok będzie wykonywał Pan pracę na 1/2 etatu wymiar urlopu wynosi 13 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-07-11 21:43 przez hanna markuszewska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego obliczane jest na takich samych zasadach jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów