ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2017-07-11 20:10 przez mar19861986
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Czas pracy to 40 godzin tygodniowo i powinny się one zbilansować w okresie rozliczeniowym. Jaka to będzie forma nie ma znaczenia. Na koniec okresu wszystko powinno byc na zero. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-07-04 07:27 przez Olinek5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli na zwolnienie lekarskie pójdzie Pan w czasie trwania umowy,to będzie mógł Pan na nim być przez 182 dni,nawet po ustaniu zatrudnienia. Ważne jest to,aby w zwolnieniach nie było przerwy. Jak pociągnie Pan zwolnienie, to zasiłek z PUP Pan dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-13 19:54 przez kara2302
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po 3 miesiącach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-06-25 20:52 przez Slwia53
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Moze, dlaczego nie. Po ustaniu zwolnienia lekarskiego zawsze może Panią zwolnić, chyba że jest Pani w ciązy, to nie może. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-06-27 18:34 przez Wukash
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z art. 1514 Kodeksu pracy pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-06-25 20:52 przez Slwia53
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie można iść w każdej chwili, ale zasiłek będzie wypłacany dopiero po miesiącu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-06-13 22:47 przez Kasiolek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest Pani w ciąży, to pracodawca nie może wypowiedzieć Pabni umowę o pracę. Jest Pani chroniona. Tylko likwidacja firmy lub ogłoszenie upadłści może pozbawić Panią pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-06-20 06:48 przez Anna.ka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okres karencji wynosi 30 dni, więc skoro przepracowała Pani miesiąc w nowej pracy to może skorzystac z tego prawa przysługującego pracownikom. Kwestia podejścia urzędnika ZUSu jest, jaka jest, więc nie odpowiem na pytanie jak do tego podejdzie ZUS. Sposób odprowadzania składki i wypłty świadczeń w p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-06-20 10:34 przez kinga1979
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani prawo do 14 dni od datu zakończenia umowy o prace dać zwolnienie lekarskie. Nie można tego zwolnienia przerwać, więc musi być ciągłość. Dokumenty z NIPem pracodawcy dostarcza Pani do najbliższego oddziału ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-28 00:40 przez Agati
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chodzi o wymiar urlopu , to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
