ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2020-11-16 13:05 przez zdrojowy2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zmiana etatu powinna nastapić w formie pisemnej przez porozumienie z pracownikiem albo przez wypowiedzenie zmienuiające. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-10-08 17:41 przez KarolinaJaniak6504
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie może być wystawione wczesniej, ale zasiłek będzie naliczany od pierwszego dnia powrotu do pracy. Na urlopie wychowawczym nie ma Pani prawa do pobierania zasiłku. Zasiłek chorobowy będzie wyliczony z tego, co jest na umowie. Nie musi PAni wracać do pracy, ale jeżeli po powrocie i przepraco... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-07-22 17:39 przez Pajaczek5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może obnizyć wynagrodzenia poniżej najniższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-06-03 14:11 przez renata_68
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To co proponuje pracodawca nie jest zgodne z prawem. W pierwszej kolejnosci musi Pani dostać wypowiedzenie a potem mozna się zastanawiac mad zaległymi urlopami , itp. Urlop bezpłatny jest bez sensu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-06-01 21:22 przez Mateusz-950
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To może wyjaśnic tylko sąd. Ma Pan prawo odwołać się od decyzji a potem wnieść sprawę do sadu pracy. Tylko w taki sposób pracodawca może zmienić decyzję o ukaraniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-06-01 21:22 przez Mateusz-950
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Mówi o tym Art. 109. K.p.[Tryb stosowania kar]§ 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.§ 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.§ ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-05-25 16:18 przez dudi1992
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pania wysłać na zaległy urlop a reszta zalezy od ilości zatrdnienia osób u pracodawcy oraz warunków zakończenia lub rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-05-19 19:09 przez pani3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani dać zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pacy . Może także Pani iść na zaległy urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-05-12 15:37 przez mimi221100
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa bedzie zawarta na więcej niż 30 dni, to gdy będzie Pani w ciązy a okres zakończenia umowy przypadnie na co najmniej 12 tydzień ciąży, to umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Były pracodawca nic juz do tego nie będzie miał. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-03-24 17:32 przez Niezorientowana123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szef nie ma racji. W pierwszym dniu powrotu do pracy może Pani "dać" zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
