2014-02-20 23:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Prawo do urlopów: macierzyńskiego, rodzicielskiego oraz wychowawczego mają tylko te osoby, które pozostają zatrudnione. Jeżeli umowa skończy się przed porodem to nie będzie miała Pani prawa do urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-01-14 07:34 Renata Naworol CS i-BHP
Pracodawca przedłuży umowe do dnia porodu i może Pani przez cały okres byc na ZLA [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-08-03 03:55 kaesik
A gdzie można znaleźć taką Osobe która specjalizuje się w prawie niemickim Może Pan Kogoś Polecić ? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-07-28 18:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Słuszna uwaga AGITO, chyba, że jest Pani zatrudniona przez polską firmę, która ma zarejestrowaną działalnośc w PL i podlega polskiemu prawu. Obecnie można mieć firmę zarejetrowaną w dowolnum kraju UE, ale prawo stosuję się tego państwa, gdzie ma się zarejestrowana działalnośc. Tak po krótce. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-02-20 21:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli umowa nie będzie przedłuzona co najmniej do dnia porodu, to zasiłek macierzyński nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2022-01-03 17:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Pracodawca nie będzie zobligowany do nawiązania umowy bezterminowej. Może ją podpisać, ale nie musi. Może nie przedłużyć dotychczasowej umowy lub przedłużyć ją do dnia porodu. Zakładając oczywiście, że będzie wiedział o ciąży. Polecam lekturę art. 177 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2013-09-11 14:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ciekawa sprawa. Celem warsztatów jest przygotowanie uczestników do samodzielnego zycia oraz pracy. Jeżeli uczestnik znalazł jakieś zajęcie, to niektórzy wychodzą z założenia, że dalsza terapia jest zbyteczna i można zakwalifikować jakąś inna osobę. Ale, nie ma żadnego przepisu (aktu prawnego), który... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-09-08 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak jak pisałem wcześniej samo porozumienie stron niczego nie przesądza. Ważne jest to, aby zwolnienie natąpiło z przyczyn występujących po stonie pracodawcy i taki zapis znalazł się na świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2011-11-04 14:04 mariolaw330
Bardzo proszę o pomoc!Pracowałam na umowę-zlecenie od 23.09.2011-12.10.2011.Bez dnia wolnego.Dostałam 17.10.2011 wypłatę (6zł/godz.)-311 zł za 09.2011?Czy to właściwa kwota?2.Nie mam do dzisiaj umowy,którą podpisałam po tygodniu pracy-2 umowy?3. Nie dostałam też jeszcze wypłaty za 10.2011?Mówią,że d... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Dokształcanie
2008-09-11 12:07 konto usunięte
Marzenia, chyba każdy by tak chciał, ale nie wydaje mi sie że koniecznie trzeba robić jakieś certyfikaty. [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49