Dwie osoby na jednym stanowisku

Witam,

Zacznę może od początku. Miałam umowę o pracę która, kończyła się 31 maja 2013. 13 kwietnia zakończył mi się urlop macierzyński, potem wzięłam dodatkowy urlop macierzyński 4 tygodnie. Kiedy chciałam wrócić do pracy, pracodawca oznajmił mi, że mam jeszcze zaległy urlop wypoczynkowy z zeszłego roku i muszę go wykorzystać, oraz kilka dni urlopu z tego roku (na urlopie byłam do końca umowy).

Umowa jednak nie została mi przedłużona a za urlop z tego roku bieżącego, który mi pozostał nie dostałam pieniędzy. Co w takiej sytuacji mogę zrobić? Firmowy telefon milczy. Następna kwestia: pracowałam na stanowisku kierownika i w momencie, kiedy oznajmiłam, że chcę wrócić do pracy okazało się, że na moim stanowisku jest zatrudniona nowa osoba i nie na umowę na zastępstwo tylko o pracę. Czy to jest zgodne z prawem, aby na jednym stanowisku były zatrudnione dwie osoby? Czy nie należy mi się żadna rekompensata pieniężna z tego tytułu?

[ porady z tej kategorii ]

ODPOWIEDZ

Oceń pytanie 3 6

Przydatność porady: 67 na 100, liczba opinii: 9

Tematy: zaległy urlop wypoczynkowy, urlop macierzyński, powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, dodatkowy urlop macierzyński, prawo pracy, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, rekompensata

UDZIELONE ODPOWIEDZI

2013-08-13 10:00 autor odpowiedzi: karolina.maciag

Jeśli wykorzystałaś całość urlopu naleznego proporcjonalnie do czasu przepracowanego u dotychczasowego pracodawcy, nie należy Ci się ekwiwalent. Pozostałą część urlopu, który przypada na ten rok, powinnaś wykorzystać u kolejnego pracodawcy. Jeśli jednak nie wykorzystałaś całości urlopu należnego u dotychczasowego pracodawcy, masz prawo domagać się wypłaty ekwiwalentu - wnieś pozew do włąściwego sądu pracy.

Jeśli nowy pracownik nie został zatrudniony na umowę na zastęstwo, to nie ma podstaw, by domagać się jego usunięcia i przywrócenia Ciebie do pracy.

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

Oceń odpowiedź 0 0

skomentuj | odpowiedz

DODAJ ODPOWIEDŹ:

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Dodano 2014-05-16 01:21 przez AgaJJJ

Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje po powrocie z urlopu macierzyńskiego?

Witam,
od 03.12.2013 do 02.06.2014 przebywam na urlopie macierzyńskim (6 tygodni dodatkowego).
Mam pytanie o przysługujący mi urlop wypoczynkowy. Zalegly za rok 2013 - mam 17 dni. Pytanie, ile przysługuję mi urlopu za rok 2014? Czy cały - 26 dni czy proporcjonalnie zmniejszony (gdyż wracam w połow...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2014-01-09 10:17 przez Anetkakacz

niewykorzystany urlop a koniec umowy o pracę

Witam,
kończy mi się umowa o pracę, przez ostatni rok nie wykorzystałam żadnego dnia urlopu. Aktualnie jestem na macierzyńskim i przechodzę na ZUS. Czy mój pracodawca zobowiązany z końcem umowy tj. dnia 31.01 wypłacić mi za nie wykorzystany urlop?

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2013-10-22 16:43 przez konto usunięte

Przedłużenie urlopu. Jak ponowić wypłatę świadczeń urlopowych?

Witam,
co mam zrobić, gdy pracodawca zapomniał złożyć do ZUS zawiadomienie o tym, że udzielił mi dodatkowego urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego. Dziecko urodziłam 2.06.2013 i podstawowy zakończył się 17.10.2013. Wniosek złożyłam do pracodawcy 17.09.2013 i dziś w inspektoracie dowiedziałam się, ż...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2014-04-23 10:28 przez buddyjka

Czy po zwolnieniu lekarskim pracodawca powinien mnie skierować na badania lekarskie pracownicze?

Niemalże całą ciążę przebywałam na zwolnieniu lekarskim ciążowym. Po urodzeniu dziecka korzystam z rocznego urlopu macierzyńskiego. Bezpośrednio po nim chcę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za lata poprzednie i rok bieżący.
Czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego i przechodząc bezpośrednio na...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2014-04-14 13:11 przez atrz

Powrót po urlopie macierzyńskim - redukcja etatu

Witam,
w czerwcu kończy się mój roczny urlop rodzicielski/macierzyński. Chciałabym wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy i wrócić do pracy. Okazuje się jednak, że podczas mojej nieobecności zostało zlikwidowane moje stanowisko pracy i dział, w którym do tej pory pracowałam, nie widzi tam dla mnie m...

1 odpowiedź
POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.

Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Czy na strajk kobiet można dostać dzień wolny od pracy?

Ostatnie kilka dni to czas wielkiej aktywności społecznej – tysiące Polek i Polaków wychodzą na ulice miast w całym kraju, by wyrazić swoje stanowisko i oburzenie w sprawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który zaostrza przepisy ...
Czy urlop macierzyński to luka w CV?

Na coaching zgłaszają się do mnie mamy, które zdecydowały się szukać nowej pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Większość z nich ma te same obawy. „Chcę wrócić do pracy. Kocham moje maleństwo i jednocześnie potrzebuję ...
Nowe urlopy rodzicielskie budzą wątpliwości

17 czerwca w życie weszły zmiany dotyczące urlopów dla pracujących rodziców. Choć mówi się o nich wiele, pewne kwestie dla niektórych nadal pozostają niejasne. Czy pracownicy, której umowa o pracę (zawarta na czas określony lub ...
Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy

Pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy. Uprawnienie to przysługuje w kilku przypadkach, m.in., jeśli warunki pracy w firmie nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, narażając w ten sposób jego życie i ...