Witam,
Zacznę może od początku. Miałam umowę o pracę która, kończyła się 31 maja 2013. 13 kwietnia zakończył mi się urlop macierzyński, potem wzięłam dodatkowy urlop macierzyński 4 tygodnie. Kiedy chciałam wrócić do pracy, pracodawca oznajmił mi, że mam jeszcze zaległy urlop wypoczynkowy z zeszłego roku i muszę go wykorzystać, oraz kilka dni urlopu z tego roku (na urlopie byłam do końca umowy).
Umowa jednak nie została mi przedłużona a za urlop z tego roku bieżącego, który mi pozostał nie dostałam pieniędzy. Co w takiej sytuacji mogę zrobić? Firmowy telefon milczy. Następna kwestia: pracowałam na stanowisku kierownika i w momencie, kiedy oznajmiłam, że chcę wrócić do pracy okazało się, że na moim stanowisku jest zatrudniona nowa osoba i nie na umowę na zastępstwo tylko o pracę. Czy to jest zgodne z prawem, aby na jednym stanowisku były zatrudnione dwie osoby? Czy nie należy mi się żadna rekompensata pieniężna z tego tytułu?
2013-08-13 10:00 autor odpowiedzi: karolina.maciag
Jeśli wykorzystałaś całość urlopu naleznego proporcjonalnie do czasu przepracowanego u dotychczasowego pracodawcy, nie należy Ci się ekwiwalent. Pozostałą część urlopu, który przypada na ten rok, powinnaś wykorzystać u kolejnego pracodawcy. Jeśli jednak nie wykorzystałaś całości urlopu należnego u dotychczasowego pracodawcy, masz prawo domagać się wypłaty ekwiwalentu - wnieś pozew do włąściwego sądu pracy.
Jeśli nowy pracownik nie został zatrudniony na umowę na zastęstwo, to nie ma podstaw, by domagać się jego usunięcia i przywrócenia Ciebie do pracy.
Dodano 2014-05-16 01:21 przez AgaJJJ
Witam,
od 03.12.2013 do 02.06.2014 przebywam na urlopie macierzyńskim (6 tygodni dodatkowego).
Mam pytanie o przysługujący mi urlop wypoczynkowy. Zalegly za rok 2013 - mam 17 dni. Pytanie, ile przysługuję mi urlopu za rok 2014? Czy cały - 26 dni czy proporcjonalnie zmniejszony (gdyż wracam w połow...
Dodano 2014-01-09 10:17 przez Anetkakacz
Witam,
kończy mi się umowa o pracę, przez ostatni rok nie wykorzystałam żadnego dnia urlopu. Aktualnie jestem na macierzyńskim i przechodzę na ZUS. Czy mój pracodawca zobowiązany z końcem umowy tj. dnia 31.01 wypłacić mi za nie wykorzystany urlop?
Dodano 2013-10-22 16:43 przez konto usunięte
Witam,
co mam zrobić, gdy pracodawca zapomniał złożyć do ZUS zawiadomienie o tym, że udzielił mi dodatkowego urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego. Dziecko urodziłam 2.06.2013 i podstawowy zakończył się 17.10.2013. Wniosek złożyłam do pracodawcy 17.09.2013 i dziś w inspektoracie dowiedziałam się, ż...
Dodano 2014-04-23 10:28 przez buddyjka
Niemalże całą ciążę przebywałam na zwolnieniu lekarskim ciążowym. Po urodzeniu dziecka korzystam z rocznego urlopu macierzyńskiego. Bezpośrednio po nim chcę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za lata poprzednie i rok bieżący.
Czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego i przechodząc bezpośrednio na...
Dodano 2014-04-14 13:11 przez atrz
Witam,
w czerwcu kończy się mój roczny urlop rodzicielski/macierzyński. Chciałabym wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy i wrócić do pracy. Okazuje się jednak, że podczas mojej nieobecności zostało zlikwidowane moje stanowisko pracy i dział, w którym do tej pory pracowałam, nie widzi tam dla mnie m...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Czy na strajk kobiet można dostać dzień wolny od pracy?
Ostatnie kilka dni to czas wielkiej aktywności społecznej – tysiące Polek i Polaków wychodzą na ulice miast w całym kraju, by wyrazić swoje stanowisko i oburzenie w sprawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który zaostrza przepisy ...
Czy urlop macierzyński to luka w CV?
Na coaching zgłaszają się do mnie mamy, które zdecydowały się szukać nowej pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Większość z nich ma te same obawy. „Chcę wrócić do pracy. Kocham moje maleństwo i jednocześnie potrzebuję ...
Nowe urlopy rodzicielskie budzą wątpliwości
17 czerwca w życie weszły zmiany dotyczące urlopów dla pracujących rodziców. Choć mówi się o nich wiele, pewne kwestie dla niektórych nadal pozostają niejasne. Czy pracownicy, której umowa o pracę (zawarta na czas określony lub ...
Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy
Pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy. Uprawnienie to przysługuje w kilku przypadkach, m.in., jeśli warunki pracy w firmie nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, narażając w ten sposób jego życie i ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
