eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyFirmaSprzedaż / Obsługa klienta › Oskarżenie o kradzież 50 zł przez współpracowniczkę. Co mogę zrobić?


2017-02-01 16:05 autor: Asia 85

1 375 odsłon

Oskarżenie o kradzież 50 zł przez współpracowniczkę. Co mogę zrobić?

Witam wszystkich czytelników i proszę o taką poradę i pomoc co powinnam zrobić.

Dziś jedna ze współpracowniczek oskarżyła mnie, że ukradłam jej z szafki z portfela 50 zł. Zgłosiła to szefowi, a szef mało się zastanawiając powiedział, że czeka mnie wypowiedzenie. Ta dziewczyna tam pracuje dłużej niż ja (bo pracuje zaledwie kilka miesięcy), a ona kilka lat...

Na koniec dnia szef wręczył mi wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron i zmusił do podpisania. Nie ma żadnych dowodów, że cokolwiek ukradłam, pokazywałam kilkukrotnie portfel i swoje rzeczy, że nie mam takiej sumy pieniedzy.

Co mogę zrobić, bo zostałam bezpodstawnie oskarżona czy zniesławiona. Nie ma żadnych dowodów, że cokolwiek wzięłam, monitoringu nie ma akurat w przebieralni.
Co mogę zrobić teraz? Jak można kogoś tak oskarżyć o głupie 50 zł i stracić od razu pracę?

Byłam na policji to mówili żeby skierować się do PIP i do sądu pracy.

Co z tym zrobić?

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • mala1991

    Dodano 2015-04-30 11:03 przez mala1991

    Były pracodawca a ochrona danych osobowych pracownika

    Znajomy stracił niedawno pracę. Dokładnie rozwiązał ją na podstawie art. 55 (miał mobbing w pracy. Szefowa wtrącała mu się w życie, obrażała go. Szefowa nie widziała podstaw na takie zwolnienie. Po zakończeniu współpracy, znajomy złożył kilka CV na podobne stanowiska w innych firmach. Już prawie był...

  • arokis

    Dodano 2016-11-05 18:00 przez arokis

    Pracodawca nie płaci. Co robić?

    Czy mogę odmowić przystąpienia do pracy gdy pracodawca zalega z płatnością? Ewentualnie co mogę w tym przypadku zrobić?

  • Anna8484

    Dodano 2016-10-14 22:31 przez Anna8484

    Problemy pracy "na czarno" a brak pieniędzy w kasie. Czy coś mnie chroni?

    Dzień dobry,jako osoba bezrobotna i poszukująca pracy od lipca 2016 r. znalazłam ją 22.09.2016 r. jako osoba sprzedająca i obsługująca płatności i przelewy elektroniczne oraz zawierająca zakłady w Lottomacie w saloniku prasowym Kolporter. Na początek dowiedziałam się, że będzie to umowa "na czarno",...

  • ankapomorze

    Dodano 2016-10-04 23:51 przez ankapomorze

    Urlop wychowawczy, a wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

    30 listopada minionego roku złożyłam w firmie wniosek o urlop wychowawczy od 14 grudnia 2015 r. do 14 grudnia 2016 r. Następnie 4 grudnia szefowa wręczyła mi wypowiedzenie umowy o pracę zachowując trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który upłynął 30 marca 2016 r. zapewniając mnie, że na urlopie mogę...

  • kara_w6

    Dodano 2016-10-02 08:16 przez kara_w6

    Pozew o zniesławienie ma sens?

    Zwolniono mnie z powodu plotek, odmówiono konfrontacji z osobami, które twierdziły, że "opieprzam dupę" kierowniczce. Na wypowiedzeniu nie ma powodu zwolnienia, powód został przedstawiony ustnie. Chcę domagać się konfrontacji lub wskazania osób, przez których gadanie straciłam pracę bo chciałabym po...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać?

    Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać?

    Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę albo za porozumieniem stron. Pracodawca może umożliwić zwalnianemu pracownikowi wybór sposobu zwolnienia.

  • Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę

    Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę

    Rozwiązując umowę z pracodawcą, należy zwrócić uwagę na szereg uwarunkowań, które muszą zostać spełnione, by proces ten przebiegał zgodnie z obowiązującym prawem. W innym przypadku mogą pojawić się komplikacje przy próbie ...

  • Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?

    Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?

    Gdy pracodawca chce szybko rozstać się z pracownikiem dobrym rozwiązaniem jest zawarcie porozumienia stron. Zakończenie umowy o pracę polega wówczas na zgodnym oświadczeniu woli pracownika i pracodawcy co do ustania stosunku pracy. Jest to ...

  • Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy

    Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy

    Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem nie jest rzeczą ani prostą, ani szybką. Pracodawca musi wypełnić szereg obowiązków z tym związanych, począwszy od wyboru trybu rozwiązania umowy, poprzez wydanie świadectwa pracy, a skończywszy ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Sprzedaż / Obsługa klienta

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania