2015-02-17 07:26 autor: kamilenka82
2 362 odsłon
Witam,
za dwa miesiące kończy mi się urlop wychowawczy, przebywałam na nim 2 lata, 3 dni temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Rok temu próbowałam wrócić do pracy, ale pracodawca odmówił (firma nie jest w likwidacji, ani nie prowadzi teraz zwolnień, u nas nie ma umów na zastępstwa). Po prostu pracodawca stwierdził, że jest za dużo pracowników, niedawno dowiedziałam się, że przyjął dwie młode bezdzietne pracownice - a nie dopuszczenie do pracy to po prostu kara za pójście na wychowawcze.
Niestety nie miałam z kim zostawić dziecka, a na opiekunkę nas nie stać. W związku z tym nakazał mi przedłużyć wychowawczy o kolejny rok. Co robić gdy pracodawca nie chce dopuścić do pracy, a zaszło się w kolejną ciążę (mam umowę o pracę na czas określony, do marca 2017 roku - 3/4 etatu)?
Kiedy przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie, czy skrócić wychowawcze i wysłać pocztą L4? Nie ma raczej szans abym wróciła na 1 dzień do pracy i bym mogła go wtedy przedstawić. Jakie są moje uprawnienia i na co mogę liczyć w tej sytuacji, czy mogę zostać zwolniona mając umowę na czas określony (umowa na okres 7 lat)?
Bardzo proszę o pomoc w tej sprawie.
2015-02-17 07:34 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
adam-sroga@wp.pl
2015-02-17 15:21 autor odpowiedzi: kamilenka82
Dodano 2016-12-02 15:51 przez Olenka
Witam, od sierpnia 2016 przebywam na urlopie wychowawczym. Obecnie jestem w ciąży i złożyłam wniosek o przerwanie urlopu a 22 grudnia planowany jest mój powrót do pracy. W międzyczasie pojawiły się problemy z maleństwem i lekarz zalecił oszczędny tryb życia. Nie wiem co robić. Czy jeśli przedłożę pr...
Dodano 2016-02-17 22:38 przez Izabela151
Od marca do września posiadam umowę o pracę na czas określony. Czy np. na początku września mogę iść na urlop wychowawczy, mimo iż umowę mam do końca września? Urlop taki mi przysługuje - dziecko 2 lata. Jeżeli tak, to czy można iść na urlop wychowawczy roczny, jeżeli w tym czasie zajdę w ciążę prze...
Dodano 2016-04-25 16:50 przez Asica
Mam pytanie.W czerwcu 2014 roku urodziłam córkę, wykorzystałam macierzyński i poszłam na wychowawczy, który kończy mi się w lipcu 2017 roku. Planuję kolejną ciążę, a umowę mam do lipca 2017 roku.Czy jeśli zajdę w ciążę i powiedzmy urodzę w marcu, to czy pracodawca musi mi dać macierzyński czy nie? C...
Dodano 2016-03-10 09:55 przez Andzix6
Witam!Prosze o pomoc. Otóż jestem zatrudniona na umowę na czas określony do 30 września 2016 i do końca umowy mam wypisany urlop wychowawczy na pierwsze dziecko. Zaszłam w kolejną ciążę i chcę przerwać urlop bez porozumienia z pracodawcą i w dniu powrotu do pracy przedłożyć zaświadczenie o kolejnej ...
Dodano 2016-01-24 23:07 przez lenona
Witam,jestem w 10. tygodniu ciąży, w trakcie rocznego urlopu wychowawczego, który kończy mi się w maju 2016 r. Umowę mam na czas określony do maja 2017 r.Czy mogę skrócić urlop wychowawczy i pójść na L4, a później na urlop macierzyński bez obawy, że pracodawca mnie zwolni? Dodam, iż moje stanowisko ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Fikcyjna umowa o pracę po zabiegu in vitro?
Europejski Trybunał Praw Człowieka rozpatrywał skargę w sprawie Jurčić przeciwko Chorwacji (skarga nr 54711/15) dotyczącą odmowy prawa do ubezpieczenia społecznego kobiecie w ciąży. Zdaniem organu podjęcie przez pracownicę nowego ...
Od 1 maja dłuższy czas pracy kobiet w ciąży
Od 1 maja br. kobiety w ciąży muszą pracować dłużej przy ekranie komputera. Dotychczas maksymalny czas pracy na stanowisku z monitorem ekranowym wynosił 4 godziny, teraz został on wydłużony do 8 godzin. Zmiana ta dostosowuje przepisy do ...
Praca tymczasowa a ciąża: zmiany w prawie zaszkodzą kobietom?
Przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych mają doczekać się modyfikacji. Projekt ustawy zakłada, że wszystkie umowy o pracę z kobietami w ciąży, nawet te najkrótsze, kilkudniowe lub kilkugodzinne, które miałyby zostać rozwiązane ...
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
