2013-10-15 17:06 autor: Karolina_1984
3 996 odsłon
Po powrocie z urlopu wychowawczego, chciałam przejść na okres 6 miesięcy na inny dział na pół etatu (pracownik), a następnie wrócić na stanowisko (kierownik), które miałam przed porodem na cały etat. W firmie nie może być kierownika na pół etatu. Czy pracodawca może mi zmienić pracę na całkowicie inny dział, gdzie wcześniej nie pracowałam, ale na cały etat i na wcześniejszych warunkach?
2013-10-15 19:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-10-15 20:22 autor odpowiedzi: Karolina_1984
2013-10-15 21:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-10-05 22:17 przez majka_041
Witam,
pracuję w hipermarkecie jako referent do spraw administracyjnych. W biurze praca papierkowa faktury itp. zero styczności z petentami. Teraz mam wrócić po urlopie wychowawczym i dowiedziałam się, że moje stanowisko jest zlikwidowane i przekształcone (jest dalej dziewczyna, która wykonuje moją...
Dodano 2013-11-21 22:44 przez matkapolka1
Witam,
obecnie jestem na urlopie wychowawczym, z różnych powodów muszą przedłużyć urlop o następny rok. Moja kadrowa jest bardzo niezadowolona z tego powodu. W związku z tym dowiaduję się z różnych źródeł, że zamierza mnie przenieść na inne stanowisko. Chce się mnie pozbyć, gdyż taki pracownik wedłu...
Dodano 2013-07-26 16:17 przez onizuka81
Witam,
Czy wyrywkowe zmiany stanowisk są dozwolone? Jestem uniwersalnym pracownikiem i kiedy tylko jest potrzeba (zdarza się to nazbyt często), jestem odsyłany na inne stanowiska - praca na swoim nie sprawia mi żadnych problemów tymczasem przez te drugie, po raz kolejny mam chorobowe...
Inni pracown...
Dodano 2013-10-15 13:05 przez cookie3
Witam,
po wykorzystaniu 7 miesięcy urlopu wychowawczego wróciłam do pracy na niepełny etat. Pracowałam tak prawie rok, a teraz znowu chciałabym wrócić ma urlop wychowawczy. Mam pytanie: czy pracodawca może odrzucić mój wniosek? Czy ma obowiązek udzielić mi urlopu na pozostałe 28 miesięcy?
Ostatnio g...
Dodano 2013-10-03 09:32 przez słoneczko37
Witam,
na dniach wracam do pracy po skróceniu urlopu wychowawczego. Będzie to 3/4 etatu. Moje pytanie jest następujące: czy po powrocie do pracy jestem jakoś prawnie chroniona przed zwolnieniem (kiedyś było coś takiego, a teraz nie wiem po tych zmianach).
Drugie pytanie: czy pracodawca może wręczyć...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Stanowisko pracy i wynagrodzenie po urlopie wychowawczym
Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca musi dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeśli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku ...
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. We wniosku pracownik powinien wskazać wymiar obniżonego czasu pracy (nie mniej ...
Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica stawiła się w firmie w gotowości do ponownego podjęcia pracy. Tam czekało ją jednak rozczarowanie- pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę. ...
Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe
Rozważmy następujący przypadek: pracodawca nosi się z zamiarem wdrożenia procedury zwolnień grupowych. Wśród pracowników znajduje się kilka osób, które korzystają z obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z rezygnacją z urlopu ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23