 |
Dodano: 2013-08-20 20:03 Autor: mariam56 Kategoria: Prawo pracy
Czy można zmusić pracownika w okresie przedemerytalnym do zmiany warunków pracy?
Czy pracodawca może zmusić pracownika, w okresie ochronnym, do zmiany warunków pracy poprzez przekazanie go na pół etatu, wraz z częścią załogi do innej firmy, z którą zawarł umowę na usługę na rzecz tego zakładu, w ramach art. 23?
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2013-08-20 20:34
karolina.maciag
Kodeks pracy chroni osoby w wieku przedemerytalnym tylko przed zwolnieniem, ale nie przed zmianą warunków pracy, nawet jeśli te dla pracownika są niekorzystne.
mariam56
skomentował odpowiedź 2013-08-20 21:32
Dzięki za odpowiedź! Ale jak to się ma do poniższej interpretacji:
"...ze względu na obejmującą pracownika ochronę przedemerytalną, pracodawca może jedynie wypowiedzieć mu warunki zatrudnienia przenosząc go np. na inne stanowisko pracy."
zakład nie ulega likwidacji, a jedynie wyodrębniono grupę zawodową, która ma przejść do spółki sprzątającej.
Ja mam im organizować pracę, czyli zmienić pracodawcę. Czy nie mają obowiązku zapewnić mi innego stanowiska w Szpitalu? Mam wyższe wykształcenie.
-
2013-08-21 10:00
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zgodnie z art. 23 prim k.p. (cytowanym) przechodzi Pan/i do nowej firmy na takich samych zasadach pracy i płacy. Nowy pracodawca nie może zmniejszyć etatu na 1/2 ,nie tylko Panu/i jako osobie chronionej,ale wszystkim przenoszonym pracownikom z tego art. przez cały okres ochronny. Tym bardziej nie może tego zrobić "stary pracodawca",który was przekazuje. Zgodnie z artykułem 23prim pracodawca ma prawo zaproponować Panu/i przejście do nowej firmy. Oczywiście można się nie zgodzić, ale będzie to skutkowało rozwiązaniem umowy. Przechodząc do nowego pracodawcy w dalszym ciągu okres ochronny zostaje zachowany. W tym czasie może Pan/i mieć zmienione warunki pracy lecz musą być z achowane warunki płacy. W tym czasie zastosowanie mają tylko szczególne warunki rozwiązywania umów z pracownikami występującymi po stronie zakładul ub art.53 k.p.
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
zaktualizował odpowiedź 2013-08-21 10:01
Atrykuł 52 kodesu pracy :)
GFX-Consulting
www.gfx-consulting.pl
-
2013-08-21 10:05
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeszcze jedno.Przy zastosowaniu 23prim k.p. pracodawca nie ma obowiązku zapenienia Panu/i innego stanowiskaw zakladzie.
GFX-Consulting
www.gfx-consulting.pl
-
2013-08-21 16:17
mariam56
Bardzo dziękuję za odpowiedź. Tak myślałam. Wyjaśnię tylko, że w kwestii 1/2 etatu chodzi o to, że pracodawca nie chce się mnie pozbyć, zostawiając 1/ etatu w szpitalu, a do firmy sprzątajacej miałabym przejść na kolejne 1/2 etatu. Czy tak może dzielić?
Przepraszam, że zajmuję tyle uwagi.
-
2013-08-21 19:10
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Z art. 23 prim-nie. Przecież to jest inna firma. Musiałby dać Pani umowę zmieniającą warunki pracy i płacy, a tego zrobić nie może.Teoretycznie może zmniejszyć Pani wymiar etatu czy odwołać zes tanowiska kierowniczego , ale nie może obniżyć wynagrodzenia.
GFX-Consulting
www.gfx-consulting.pl
-
2013-08-21 20:27
mariam56
Serdecznie Panu dziękuję za wyczerpujące wyjaśnienia.
Cały czas chodziło mi o zgodność z prawem tego podzielenia mojego etatu. Przecież w takiej sytuacji zostałabym również pozbawiona mozliwości otrzymania 6-miesiecznego zasiłku dla bezrobotnych przed ewentualnym ubieganiem się o świadczenie przedemerytalne, nie pracując nigdzie na cały etat. Mojej dyrekcji zaproponowałam, że mogę tej firmie robić grafiki w domu na zlecenie, czym aktualnie zajmuję się, między innymi, w ramach mojego etatu.
Dzięki jeszcze raz za uprzejmość i pozdrawiam!!!
-
2013-08-21 20:36
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
O świadczenia przedemerytalne mogłaby się Pani ubiegać ,kiedy nastąpiłaby likwidacja i zostałaby Pani zwolniona z przyczyn zakładu pracy np.w ramach zwolnień grupowych.
GFX-Consulting
www.gfx-consulting.pl
-
2013-08-21 20:50
mariam56
Dzięki Panie Grzegorzu!
Będę nieskromna, ale powiem, że należę do pracowników, których moja firma chętnie się nie pozbędzie. Ale chciano ugrać coś dla siebie, czyli pokazać, że zejdą z połowy etatu w kosztach osobowych.
Życzę miłego wieczoru i dziękuję jeszcze raz!
Maria Mirecka, Sztum
2013-08-20 20:34 karolina.maciag
Dzięki za odpowiedź! Ale jak to się ma do poniższej interpretacji: "...ze względu na obejmującą pracownika ochronę przedemerytalną, pracodawca może jedynie wypowiedzieć mu warunki zatrudnienia przenosząc go np. na inne stanowisko pracy." zakład nie ulega likwidacji, a jedynie wyodrębniono grupę zawodową, która ma przejść do spółki sprzątającej. Ja mam im organizować pracę, czyli zmienić pracodawcę. Czy nie mają obowiązku zapewnić mi innego stanowiska w Szpitalu? Mam wyższe wykształcenie.
2013-08-21 10:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Atrykuł 52 kodesu pracy :)
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-08-21 10:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-08-21 16:17 mariam56
Bardzo dziękuję za odpowiedź. Tak myślałam. Wyjaśnię tylko, że w kwestii 1/2 etatu chodzi o to, że pracodawca nie chce się mnie pozbyć, zostawiając 1/ etatu w szpitalu, a do firmy sprzątajacej miałabym przejść na kolejne 1/2 etatu. Czy tak może dzielić?
Przepraszam, że zajmuję tyle uwagi.
2013-08-21 19:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Z art. 23 prim-nie. Przecież to jest inna firma. Musiałby dać Pani umowę zmieniającą warunki pracy i płacy, a tego zrobić nie może.Teoretycznie może zmniejszyć Pani wymiar etatu czy odwołać zes tanowiska kierowniczego , ale nie może obniżyć wynagrodzenia.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-08-21 20:27 mariam56
Serdecznie Panu dziękuję za wyczerpujące wyjaśnienia.
Cały czas chodziło mi o zgodność z prawem tego podzielenia mojego etatu. Przecież w takiej sytuacji zostałabym również pozbawiona mozliwości otrzymania 6-miesiecznego zasiłku dla bezrobotnych przed ewentualnym ubieganiem się o świadczenie przedemerytalne, nie pracując nigdzie na cały etat. Mojej dyrekcji zaproponowałam, że mogę tej firmie robić grafiki w domu na zlecenie, czym aktualnie zajmuję się, między innymi, w ramach mojego etatu.
Dzięki jeszcze raz za uprzejmość i pozdrawiam!!!
2013-08-21 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-08-21 20:50 mariam56
Dzięki Panie Grzegorzu!
Będę nieskromna, ale powiem, że należę do pracowników, których moja firma chętnie się nie pozbędzie. Ale chciano ugrać coś dla siebie, czyli pokazać, że zejdą z połowy etatu w kosztach osobowych.
Życzę miłego wieczoru i dziękuję jeszcze raz!
Maria Mirecka, Sztum
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.