Dodano: 2013-07-25 16:15 Autor: kaaasia1982 Kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Witam,
Aktualnie przebywam na urlopie wychowawczym, który przysługuje mi do 12.07.2013 r. Okazało się, że jestem w ciąży, dlatego planuję przerwać urlop i wrócić do pracy jednocześnie idąc na zwolnienie, aby otrzymywać świadczenia. Jednak z uwagi na to, że w pracy nie ma mnie już ponad 2 lata zastanawiam się jaka byłaby wysokość świadczenia na L4, jeżeli fizycznie nie wrócę do pracy nawet na jeden dzień.
Dodam, że przed wychowawczym miałam stałą pensję w wysokości 1600 netto przy umowie o pracę na czas nieokreślony. Fizycznie do pracy wrócić nie mogę, ponieważ w umowie mam, że miejsce wykonywania pracy mam w miejscu zarejestrowania firmy na Kaszubach (co przeoczyłam w momencie podpisywania umowy), a mieszkam, zatrudniałam się i do tej pory pracowałam w Warszawie (to taki wybieg pracodawcy, bo nie ma dla mnie w Warszawie w biurze miejsca). Dlatego planuję wręczyć L4 w dniu powrotu z przerwanego wychowawczego.
Czy na L4 zarówno w trakcie zwolnienia, jak i później na macierzyńskim, będę otrzymywała pełne wynagrodzenie 1600 zł netto, czy będzie ono mniejsze przez to, że w przeciągu ostatnich 12 miesięcy będąc na wychowawczym nie otrzymywałam ani wynagrodzenia, ani żadnego zasiłku? Od czego będzie wyliczana wysokość?
Pozdrawiam,
Kaśka
2013-09-04 21:33 emilka.f
Dostaniesz tyle ile dostawałaś wcześniej. Jeżeli zaś wcześniej Twoje wynagrodzenie składało się np. z minimalnego wynagrodzenia określonego ustawą + np. prowizji od sprzedaży, to otrzymasz tę prowizję + minimalne wynagrodzenie z tego roku, czyli więcej. Lub też tyle ile otrzymuje pracownik w Twojej firmie na takim samym jak Twoje lub podobnym stanowisku.
Emi
2013-09-04 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-10-04 10:47 Jowita
Na podstawie art. 43 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.
Oznacza to, że jeżeli po powrocie z urlopu wychowawczego nie zostaną przepracowane pełne 3 miesiące kalendarzowe, podstawy do zasiłku nie ustala się na nowo. Zaiłek pozostanie taki sam jak w pzypadku pierwszej niezdolności (pierwsza ciąża).
W końcu jakaś sensowna i zrozumiale opisana porada. Szkoda, że nie w moim pytaniu ale ważne, że rowiewa wątpliwości. Dziękuję
www.e-prawapracownika.pl
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.