 |
Dodano: 2013-07-02 23:45 Autor: konto usunięte Kategoria: Prawo pracy
Powrót do pracy po wychowawczym i zwolnienie. Czy dostanę zasiłek dla bezrobotnych?
Witam,
Mam pytanie: chcę wrócić do pracy po 2-letnim urlopie wychowawczym, ale wiem że dostanę wypowiedzenie z pracy i zastanawiam się czy jeśli zgodzę się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, to dostanę zasiłek dla bezrobotnych z Urzędu Pracy? Czy tylko jeśli będzie to rozwiązanie umowy z winy pracodawcy, taki zasiłek będzie mi udzielony?
I czy jeśli będzie konieczne abym wróciła choć na jeden dzień do pracy (po to aby było mi wręczone wypowiedzenie), to muszę poddawać się badaniom lekarskim (zdolność do pracy) i kto za nie zapłaci: ja czy zakład pracy? Jak powinno nastąpić rozwiązanie umowy o pracę abym mogła uzyskać prawo do zasiłku dla bezrobotnych bez konieczności odczekiwania na przyznanie tego świadczenia?
Byłam zatrudniona od marca 2009 na czas określony (do roku 2019), w marcu 2010 zaszłam w ciążę i od początku byłam na chorobowym, później macierzyński i urlop wychowawczy przez 2 lata. W trakcie mojego urlopu wychowawczego firma została przejęta przez inną spółkę razem z pracownikami w tym także ze mną w umowie, którą podpisywałam z pierwszą firmą jest zapis o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia - co z tym wypowiedzeniem, jeśli firma nie chce przedłużyć ze mną umowy (rzeczywisty powód tego nie-przedłużania to fakt, że na moje miejsce chcą przyjąć mężczyznę).Zaktualizowano: 2013-07-03 00:40
Zaktualizowano: 2013-07-03 01:09
Zaktualizowano: 2013-07-03 10:35
dziękuje za odpowiedź
czyli umowa powinna być rozwiązana z przez pracodawcę z przyczyn np zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dot. zakładu pracy, Bezpośrednio przed urlopem macierzyńskim byłan na zwolnieniu l4 ponad 30 dni więc muszę poddać siębadaniom lekarskim za które zapłaci pracodawca mimo iż w dniu mojego powrotu do pracy otrzymam wypowiedzenie umowy A CO Z 2 TYGODNIOWYM OKRESEM WYPOWIEDZENIA CZY OBOWIĄZUJE W WYŻEJ WYMIENIONYM PRZYPADKU i czy będę musiała świadczyć pracę przez te 2 tygodnie na rzecz pracodawcy????????? proszę o szybką odpowiedź i z góry bardzo dzękuję
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2013-07-03 09:52
Zielona_Linia
Wsytuacji, gdy pracodawca wypowie Pani umowę lub zostanie ona rozwiązana na mocy porozumienia stron z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy, prawo do zasiłku będzie przysługiwało po 7 dniach od daty rejestracji. W przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, z przyczyn innych niż wskazane wyżej, prawo do zasiłku przysługuje po 90 dniach od daty rejestracji i zasiłek o te 90 dni ulega skróceniu.
Zgodnie z art. 229 § 2 kodeksu pracy, w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Samo przebywanie na urlopie macierzyńskim oraz wychowawczym nie rodzi potrzeby odbycia kontrolnych badań lekarskich. Jeżeli jednak bezpośrednio przez rozpoczęciem urlopu przebywała Pani na zwolnieniu lekarskim przez okres dłuższy niż 30 dni, wówczas zachodzi konieczność przeprowadzania kontrolnego badania lekarskiego. Badania przeprowadzane są zawsze na koszt pracodawcy. Określa to Kodeks Pracy w art 229 par 6.
2013-07-03 09:52 Zielona_Linia
Wsytuacji, gdy pracodawca wypowie Pani umowę lub zostanie ona rozwiązana na mocy porozumienia stron z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy, prawo do zasiłku będzie przysługiwało po 7 dniach od daty rejestracji. W przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, z przyczyn innych niż wskazane wyżej, prawo do zasiłku przysługuje po 90 dniach od daty rejestracji i zasiłek o te 90 dni ulega skróceniu.
Zgodnie z art. 229 § 2 kodeksu pracy, w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Samo przebywanie na urlopie macierzyńskim oraz wychowawczym nie rodzi potrzeby odbycia kontrolnych badań lekarskich. Jeżeli jednak bezpośrednio przez rozpoczęciem urlopu przebywała Pani na zwolnieniu lekarskim przez okres dłuższy niż 30 dni, wówczas zachodzi konieczność przeprowadzania kontrolnego badania lekarskiego. Badania przeprowadzane są zawsze na koszt pracodawcy. Określa to Kodeks Pracy w art 229 par 6.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.