 |
Dodano: 2013-05-21 12:20 Autor: xpgg1 Kategoria: Prawo pracy
Urlop wychowawczy, umowa na czas nieokreślony a zwolnienie z pracy
Czy po urlopie wychowawczym mając umowę na czas nieokreślony mogą mnie zwolnić z pracy?
Zaktualizowano: 2013-05-21 13:02
jestem zatrudniona od 2006 r na czas nieokreslony od 2010 r ucieto mi etat na 6 godzin pracy obecnie przebywam na wychowawczym w firmie sa pojedyncze zwolnienia obawiam sie powrotu do pracy a nie ukrywam ze chcialabym tam nadal pracowac czy jest jakas szansa na obrone przed zwolnieniem po wychowawczym
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2013-05-23 08:22
Jowita
Po urlopie wychowawczym nie podlega już Pani ochronie, zwolnienie pracownika należy do praw pracodawcy.
www.e-prawapracownika.pl
-
2013-05-23 14:40
mia70
Witam, niestety nie ma takiej ochrony, jedynym dniem pewnym jest pierwszy dzień, bowiem pracodawca musi dopuścić pracownika do pracy, proszę pamiętać, że oczywiście pracownik objęty umową na czas nieokreślony w przypadku wypowiedzenia musi poznać uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę, pozdrawiam
2013-05-23 08:22 Jowita
Po urlopie wychowawczym nie podlega już Pani ochronie, zwolnienie pracownika należy do praw pracodawcy.
www.e-prawapracownika.pl
2013-05-23 14:40 mia70
Witam, niestety nie ma takiej ochrony, jedynym dniem pewnym jest pierwszy dzień, bowiem pracodawca musi dopuścić pracownika do pracy, proszę pamiętać, że oczywiście pracownik objęty umową na czas nieokreślony w przypadku wypowiedzenia musi poznać uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę, pozdrawiam
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.