 |
Dodano: 2013-05-15 02:24 Autor: zonia Kategoria: Umowy
Redukcja etatów i zwolnienie z pracy. Jaki jest okres wypowiedzenia?
Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca zawiadomił mnie o przewidywanym zwolnieniu z tytułu redukcji etatu.
Jaki jest czas wypowiedzenia? Czy mam prawo do odprawy, czy możliwe jest zwolnienie, gdy do emerytury mam 3 lata?
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2013-05-17 14:34
Zielona_Linia
W przypadku umowy o pracę na czas nieokreśliony okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u pracodawcy.
Wypowiedzenie może trwać:
- dwa tygodnie – jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy;
- miesiąc – jeśli pracownik był zatrudniony min. sześć miesięcy, ale mniej niż trzy lata;
- trzy miesiące – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Przepis ten nie ma zastosowania w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524
2013-05-17 14:34 Zielona_Linia
Wypowiedzenie może trwać:
- dwa tygodnie – jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy;
- miesiąc – jeśli pracownik był zatrudniony min. sześć miesięcy, ale mniej niż trzy lata;
- trzy miesiące – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Przepis ten nie ma zastosowania w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.