 |
Dodano: 2013-04-19 19:22 Autor: Kaja33 Kategoria: Umowy
Wypowiedzenie umowy przez pracownika a zasiłek dla bezrobotnych
Proszę mi odpowiedzieć na pytanie:
Pracowałam na umowę zlecenie od 24.02.2012 r. Z dniem 18.04.2013 r. rozwiązałam umowę za porozumieniem stron, gdyż znalazłam nową pracę. Niestety nie wyszło. Czy przysługuje mi zasiłek dla osób bezrobotnych?
Zaktualizowano: 2013-04-19 19:24
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2013-04-19 21:43
YPIConsulting
Szanowna Pani,
W sytuacji gdy umowa zostanie rozwiązane z inicjatywy pracodawcy, pracownikowi przysługuje zasiłek do 7 dni od zarejestrowania się w urzędzie pracy. W przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, zasiłek również przysługuje, jednak dopiero po 90 dniach od wypowiedzenia umowy. Art. 75 ust. 1 pkt 2 ustawy (o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) mówi o tym, że bezrobotnemu nie przysługuje prawo do zasiłku przez 3 miesięcy, jeżeli stosunek pracy został rozwiązany za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron. Wyjątkiem jest tu sytuacja likwidacji, upadłości i innych przyczyn zmniejszenia zatrudnienia, które leżą po stronie pracodawcy.
Pracodawcy często w umowach umieszczają klauzulę „umowa rozwiązana za porozumieniem stron z przyczyn dotyczących zakładu pracy”. Tak skonstruowane rozwiązanie umowy zapewnia bezrobotnemu otrzymanie zasiłku w ciągu 7 dni od daty zarejestrowania się w urzędzie pracy.
Pozdrawiam
Karolina Rowecka
-
2013-04-22 08:42
Zielona_Linia
Aby uzyskać prawo do zasiłku należy w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania przepracować 365 dni i otrzymywać co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.
Liczy się również sposób rozwiązania stosunku pracy w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowanie. Przy porozumieniu stron prawo do zasiłku przysługuje po 90 dniach, warunek ten nie dotyczy to umów-zleceń. Aby potwierdzić zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej do rejestracji przedstawia się zaświadczenie o okresie zatrudnienia, wysokości zarobków i odprowadzanych składkach.
Podsumowując, jeśli otrzymywała Pani co najmniej minimalne wynagrodzenie i były odprawadzane składki, a za porozumieniem stron była rozwiązana umowa-zlecenie, nie umowa o pracę, to prawo do zasiłku będzie przysługiwało po 7 dniach od daty rejestracji.
Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524
2013-04-19 21:43 YPIConsulting
Szanowna Pani,
W sytuacji gdy umowa zostanie rozwiązane z inicjatywy pracodawcy, pracownikowi przysługuje zasiłek do 7 dni od zarejestrowania się w urzędzie pracy. W przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, zasiłek również przysługuje, jednak dopiero po 90 dniach od wypowiedzenia umowy. Art. 75 ust. 1 pkt 2 ustawy (o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) mówi o tym, że bezrobotnemu nie przysługuje prawo do zasiłku przez 3 miesięcy, jeżeli stosunek pracy został rozwiązany za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron. Wyjątkiem jest tu sytuacja likwidacji, upadłości i innych przyczyn zmniejszenia zatrudnienia, które leżą po stronie pracodawcy.
Pracodawcy często w umowach umieszczają klauzulę „umowa rozwiązana za porozumieniem stron z przyczyn dotyczących zakładu pracy”. Tak skonstruowane rozwiązanie umowy zapewnia bezrobotnemu otrzymanie zasiłku w ciągu 7 dni od daty zarejestrowania się w urzędzie pracy.
Pozdrawiam
Karolina Rowecka
2013-04-22 08:42 Zielona_Linia
Aby uzyskać prawo do zasiłku należy w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania przepracować 365 dni i otrzymywać co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.
Liczy się również sposób rozwiązania stosunku pracy w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowanie. Przy porozumieniu stron prawo do zasiłku przysługuje po 90 dniach, warunek ten nie dotyczy to umów-zleceń. Aby potwierdzić zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej do rejestracji przedstawia się zaświadczenie o okresie zatrudnienia, wysokości zarobków i odprowadzanych składkach.
Podsumowując, jeśli otrzymywała Pani co najmniej minimalne wynagrodzenie i były odprawadzane składki, a za porozumieniem stron była rozwiązana umowa-zlecenie, nie umowa o pracę, to prawo do zasiłku będzie przysługiwało po 7 dniach od daty rejestracji.
Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.