 |
Dodano: 2013-04-17 17:29 Autor: dziad2 Kategoria: Prawo pracy
Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy
Witam,
pracodawca na zasadzie porozumienia zmieniającego zmienił mi dotychczasowe stanowisko wydawcy magazynowego na stanowisko robotnik przy pracach prostych w magazynie.
W związku z tym moje wynagrodzenie uległo zmianie na gorsze, natomiast wykonuję te same obowiązki co przed zmianami. Nadmieniam że nie został mi przedstawiony zakres obowiązków wynikający z tytułu zmiany stanowiska.
W $2 ww postanowienia jest zapis, że pozostałe warunki o pracę pozostają bez zmian.
Czy jest to zgodne z przepisami prawa pracy?
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2013-04-19 23:46
YPIConsulting
Witam,
Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca ma prawo zmienić pracownikowi warunki pracy poprzez tzw. porozumienie zmieniające. Warunki mogą zostać zmienione na gorsze, musi być to jednak wyraźnie zaznaczone w porozumieniu. Jednak do dokonania zmiany warunków umowy o pracę konieczna jest zgodna pracownika. Co więcej zgodnie z art. 42 Kodeksu Pracy, w przypadku odmowy przez pracownika zaproponowanych warunków, dotychczasową umowę uważa się za zerwaną po upływie okresu wypowiedzenia. Brak oświadczenia woli w tej sprawie uznaje się natomiast za zgodę na zmianę warunków pracy.
Pozdrawiam
Agnieszka Janiec
-
2013-04-22 10:45
Sebastian Jarych
Dzień dobry.
Autora pytania prosiłbym o wyjaśnienie pewnej wątpliwości.
Czy w omawianej sprawie pracodawca dokonał wypowiedzenia warunków płacy i pracy (tzw wypowiedzenie zmieniające),
czy też zawarł z pracownikiem porozumienie - anes do umowy o pracę(zmiana warunków pracy i płacy za porozumieniem stron).
Sąd to dwa zupełnie inne sposoby zmiany warunków płacy i pracy, a sposób postępowania oraz skutki czynności w obu przypadkach zupełnie inne.
2013-04-19 23:46 YPIConsulting
Witam,
Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca ma prawo zmienić pracownikowi warunki pracy poprzez tzw. porozumienie zmieniające. Warunki mogą zostać zmienione na gorsze, musi być to jednak wyraźnie zaznaczone w porozumieniu. Jednak do dokonania zmiany warunków umowy o pracę konieczna jest zgodna pracownika. Co więcej zgodnie z art. 42 Kodeksu Pracy, w przypadku odmowy przez pracownika zaproponowanych warunków, dotychczasową umowę uważa się za zerwaną po upływie okresu wypowiedzenia. Brak oświadczenia woli w tej sprawie uznaje się natomiast za zgodę na zmianę warunków pracy.
Pozdrawiam
Agnieszka Janiec
2013-04-22 10:45 Sebastian Jarych
Dzień dobry.
Autora pytania prosiłbym o wyjaśnienie pewnej wątpliwości.
Czy w omawianej sprawie pracodawca dokonał wypowiedzenia warunków płacy i pracy (tzw wypowiedzenie zmieniające),
czy też zawarł z pracownikiem porozumienie - anes do umowy o pracę(zmiana warunków pracy i płacy za porozumieniem stron).
Sąd to dwa zupełnie inne sposoby zmiany warunków płacy i pracy, a sposób postępowania oraz skutki czynności w obu przypadkach zupełnie inne.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.