Pracownik po długotrwałym zwolnieniu lekarskim (182 dni) odzyskał zdolność do pracy, co potwierdził lekarz medycyny pracy. W trakcie jego choroby stanowisko pracy, które zajmował, zostało zlikwidowane poprzez zmiany w schemacie organizacyjnym. W tej sytuacji pracodawca zaproponował mu rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, mimo możliwości rozwiązania umowy z przyczyn dot. zakładu pracy - co wiąże się z odprawą pieniężną (umowa na czas nieokreślony, staż pracy w firmie 13 lat). Pracownik nie chce skorzystać z tej propozycji pracodawcy, ponieważ wolałby otrzymać odprawę z powodu likwidacji stanowiska pracy.

Jakie są w tej kwestii uprawnienia pracownika, aby umowa została rozwiązana z przyczyn dot. zakładu pracy?