 |
Dodano: 2013-03-05 22:10 Autor: marion_lublin Kategoria: Prawo pracy
Porozumienie zmieniające oraz likwidacja stanowiska
Witam, tydzień temu dowiedziałam się, że z dniem 30.04.2013 zamykają oddział banku, w którym pracuję. 01.03.2013 r. bank przekazał wszystkim pracownikom (w całej Polsce, nie tylko w moim oddziale) porozumienie zmieniające warunki zatrudnienia (a dokładnie obniżkę wynagrodzeń). Moje pytanie brzmi, czy mam podpisywać to porozumienie czy nie?
W związku z likwidacją mojego stanowiska pracy, chciałabym skorzystać z 3 miesięcznego wypowiedzenia oraz ewentualnej odprawy (pracuję w firmie już 5 lat, więc prawdopodobnie należy mi się 2 miesięczna odprawa). Boję się, że jeśli nie podpiszę porozumienia, to będzie to traktowane jako wypowiedzenie z mojej winy i wtedy nie dostanę odprawy. Czy dobrze myślę? Czy podpisać porozumienia, a potem czekać na wypowiedzenie w związku z likwidacją oddziału?
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2013-03-14 14:46
mia70
Witam, podpisane porozumienie oznacza, że dwie strony umowy zgodziły się na zmianę warunków. Jeśli któraś ze stron się nie zgadza na zmianę to nie podpisuje porozumienia, bo sie nie porozumiała z drugą stroną w tej sprawie;) Proszę spokojnie czekać na wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Proszę zwrócić uwagę czy sa tam zapisy na temat nowych warunków, od kiedy te nowe warunki mają obowiązywać, na czym maja polegać, dlaczego następuje zmiana i czy jest termin wypowiedzenia i pouczenie:), pozdrawiam
2013-03-14 14:46 mia70
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.