 |
Dodano: 2013-02-17 11:45 Autor: Basieńka Kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Wynagrodzenie minimalne i zasadnicze a dyskryminacja ze względu na wiek
Moje wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1580 zł, natomiast dodatek za staż pracy 20% (316 zł). Czy to jest zgodne z kodeksem pracy o minimalnym wynagrodzeniu?
Czy to nie jest dyskryminacja ze względu na wiek w porównaniu z młodym pracownikiem: 0 stażu - 1600 zł na podobnym stanowisku?
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2013-02-17 13:56
konto usunięte
Do minimalnego wynagrodzenia wlicza się również stażowe, zatem wszystko w porządku.
Młody pracownik w pierwszym roku jego pracy może mieć wynagrodzenie niższe niż 1600 zł, ale nie niższe niż 1280 zł.
Zatem ewentualne zrównanie płacowe pracowników może wynikać z samoistnej decyzji właściciela firmy i nie musi być wymuszone prawem.
2013-02-17 13:56 konto usunięte
Do minimalnego wynagrodzenia wlicza się również stażowe, zatem wszystko w porządku.
Młody pracownik w pierwszym roku jego pracy może mieć wynagrodzenie niższe niż 1600 zł, ale nie niższe niż 1280 zł.
Zatem ewentualne zrównanie płacowe pracowników może wynikać z samoistnej decyzji właściciela firmy i nie musi być wymuszone prawem.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.