 |
Dodano: 2012-12-04 22:10 Autor: elcia 02 Kategoria: Umowy
Czy mogę iść na L4?
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2012-12-05 10:16
konto usunięte
Szanowna Pani,
jeżli stosunek pracy ustal w po dniu 4 grudnia 2012 roku, wówczas nie ma Pani możliwości skorzystania z L4. Natomiast jeżeli, pracodawca przedłuzył Pani umowe po dniu 4 grudnia 2012 roku wówczas oczywiście ma Pani możliwość skorzystania z L4, celem zwolnienia od pracy na wypadek choroby.
z wyrazami szacunku,
mgr Anna Wylag
prawnik
Kancelaria Radcy Prawnego Stanisława Wylag
-
2012-12-28 22:01
Ulina
Witam.
Mam w Firmie pracownika zatrudnionego na umowę na okres próbny 3-miesiące, chcę z nim przedłużyc umowę na czas określony, czy muszę mu wystawi śwaidectwo pracy i zawrze umowę na cza określony?
Jeszcze jedno pytanie, czy po każdej z umów na czas określony muszę wystawi swaidectwo pracy - gdyż spotkałam się z różnymi komentarzami. nawet pracownik PIP-u poinformował mnie że nie wystawiam świadectwa pracy , mimo że były zawarte 2 umowy na czas określony a trzecia umowa jest na czas nieokreślony - gdyz nie ma kwestii spronej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, no chyba że pracownik sam poprosi o świadectwo za okres na czas określony.
Pozdrawiam
Monika
2012-12-05 10:16 konto usunięte
Szanowna Pani,
jeżli stosunek pracy ustal w po dniu 4 grudnia 2012 roku, wówczas nie ma Pani możliwości skorzystania z L4. Natomiast jeżeli, pracodawca przedłuzył Pani umowe po dniu 4 grudnia 2012 roku wówczas oczywiście ma Pani możliwość skorzystania z L4, celem zwolnienia od pracy na wypadek choroby.
z wyrazami szacunku,
mgr Anna Wylag
prawnik
Kancelaria Radcy Prawnego Stanisława Wylag
2012-12-28 22:01 Ulina
Witam.
Mam w Firmie pracownika zatrudnionego na umowę na okres próbny 3-miesiące, chcę z nim przedłużyc umowę na czas określony, czy muszę mu wystawi śwaidectwo pracy i zawrze umowę na cza określony?
Jeszcze jedno pytanie, czy po każdej z umów na czas określony muszę wystawi swaidectwo pracy - gdyż spotkałam się z różnymi komentarzami. nawet pracownik PIP-u poinformował mnie że nie wystawiam świadectwa pracy , mimo że były zawarte 2 umowy na czas określony a trzecia umowa jest na czas nieokreślony - gdyz nie ma kwestii spronej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, no chyba że pracownik sam poprosi o świadectwo za okres na czas określony.
Pozdrawiam
Monika
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.