 |
Dodano: 2012-11-12 12:06 Autor: pjedraszek7 Kategoria: Urlopy pracownicze
Urlop macierzyński od kiedy przysługuje?
Witam chciałam się zapytać czy jak zaczęłam w tym miesiącu prace i okazało się że po przepracowaniu 3 tygodni na umowę o prace na 3 miesiące, to czy przysługuje mi urlop macierzyński. Jeżeli przysługuje to w jakiej ilości w porównaniu do pensji jeżeli jest to moja pierwsza praca i nie pracowałam wcześniej.
pozdrawiam i oczekuje na odpowiedz
Patrycja
Zaktualizowano: 2012-11-12 12:22
Zaktualizowano: 2012-11-13 10:27
witam
odnosnie w/w odpowiedzi
czy pracodawca moze nie przedluzyc mi umowy o prace skoro jestem w ciazy w 3 tygodniu a umowa konczy mi sie za 2miesiace??? A jestem z przyczyn zdrowotnych na zwolnieniu lekarskim i do konca ciazy bede bo jak powiedzial moj lekarz nie pozwoli mi wykonywac zadnej pracy z moja historia choroby???
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2012-11-13 09:57
Zielona_Linia
Witam!
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organziacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Przepisu tego nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. Umowa o pracę zawarta na czas określony bądź na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po uplywie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedlużeniu do dnia porodu.Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, jeśli spełnia Pani te warunki.
Wyjątkiem jest umowa na zastępstwo.
Zasiłek macierzyński przysługuje osobie zatrudnionej, która w okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu lub w trakcie urlopu wychowawczego urodziła dziecko.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (art. 177)
Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524
2012-11-13 09:57 Zielona_Linia
Witam!
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organziacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Przepisu tego nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. Umowa o pracę zawarta na czas określony bądź na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po uplywie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedlużeniu do dnia porodu.Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, jeśli spełnia Pani te warunki.
Wyjątkiem jest umowa na zastępstwo.
Zasiłek macierzyński przysługuje osobie zatrudnionej, która w okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu lub w trakcie urlopu wychowawczego urodziła dziecko.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (art. 177)
Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.