 |
Dodano: 2012-11-04 16:10 Autor: q3tr Kategoria: Umowy
Wzór wypowiedzenia umowy na czas określony, z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia
Witam. Pracuję na produkcji dwa lata, mam umowę na czas określony (pięć lat). Umowa kończy mi się w 2017 r. natomiast chciałbym ją zakończyć wcześniej.
Moje pytania są następujące:
1. Czy mogę złożyć taki wzór: www.hrc.pl/index.php?dzid=88&did=278 swojemu przełożonemu?
2. Czy pierwsze powinienem poinformować przełożonego o fakcie a następnie złożyć wypowiedzenie?
3. Czy przełożony może nie podpisać wypowiedzenia?
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2012-11-05 12:16
Zielona_Linia
Witam!
1. Wzór jest dobry.
2. Może Pan po prostu złożyć wypowiedzenie, oczywiście może Pan wcześniej poinformować pracodawcę o swoim zamiarze. Samo oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno mieć formę pisemną.
3. Jeśli obowiązuje Pana okres wypowiedzenia (w przypadku umowy zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą dopuścić jej rozwiązanie za 2-tygodniowym wypowiedzeniem), złożenie wypowiedzenia będzie skuteczne. Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli. Odmowa przyjęcia przez pracodawcę oświadczenia woli pracownika nie uniemożliwia zatem rozwiązania stosunku pracy.
Pozdrawiam serdecznie!
Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524
2012-11-05 12:16 Zielona_Linia
Witam!
1. Wzór jest dobry.
2. Może Pan po prostu złożyć wypowiedzenie, oczywiście może Pan wcześniej poinformować pracodawcę o swoim zamiarze. Samo oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno mieć formę pisemną.
3. Jeśli obowiązuje Pana okres wypowiedzenia (w przypadku umowy zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą dopuścić jej rozwiązanie za 2-tygodniowym wypowiedzeniem), złożenie wypowiedzenia będzie skuteczne. Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli. Odmowa przyjęcia przez pracodawcę oświadczenia woli pracownika nie uniemożliwia zatem rozwiązania stosunku pracy.
Pozdrawiam serdecznie!
Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.