 |
Dodano: 2012-10-02 23:41 Autor: konto usunięte Kategoria: Prawo pracy
rozwiazanie umowy o prace, z powodu likwidacji stanowiska pracy
pracodawca podał jako przyczynę rozwiazania umowy o pracę likwidacje stanowiska ekspedietka,oraz przyczyny ekonomiczne reorganizację zakładu i nastepnie przekazanie prowadzenia sklepów ''podmiotom zewnetrznym'''........przy czym nie powołał sie na żadna podstawe prawna na zsden artykół prawny.
stanowiska nadal istnieja pracuja tam ekspedietki u nowych najemców. czy to wszystko jest zgodne z prawem????
wypowiedzenie mam 3 miesieczne z odprawa 2 miesieczna
Zaktualizowano: 2012-10-03 01:37
Zaktualizowano: 2012-10-03 01:42
ART.23.KP ROZDZIAŁ1 - PARAGRAF 6 MOWI;
PRZEJŚCIE ZAKŁADU PRACY LUB JEGO CZĘŚCI NA INNEGO PRACODAWCĘ NIE MOŻE BYĆ PRZYCZYNĄ WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACE.
CO WY NA TO KOCHANI...????? POMOCY
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2012-10-02 23:55
konto usunięte
Witam, pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie, podając konkretne i rzeczywiste przyczyny. Jeżeli ma Pani wątpliwości co do ich prawdziwości przysługuje odwołanie do sądu.
Odprawa będzie przysługiwała jak wyniak to z regulaminu pracy lub będzie miała zastosowanie ustwa o zwolnieniach grupowych (pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników)
konto usunięte
skomentował odpowiedź 2012-10-03 01:32
dziękuje za odpowiedz.jutro dostarczę całą treść wypowiedzenia..
liczę na kolejną odpowiedz!! wielkie dzieki
2012-10-02 23:55 konto usunięte
Witam, pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie, podając konkretne i rzeczywiste przyczyny. Jeżeli ma Pani wątpliwości co do ich prawdziwości przysługuje odwołanie do sądu.
Odprawa będzie przysługiwała jak wyniak to z regulaminu pracy lub będzie miała zastosowanie ustwa o zwolnieniach grupowych (pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników)
dziękuje za odpowiedz.jutro dostarczę całą treść wypowiedzenia.. liczę na kolejną odpowiedz!! wielkie dzieki
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.