 |
Dodano: 2012-07-20 12:12 Autor: Mania Kategoria: Umowy
Jak sporządzić świadectwo pracy
Zwracam się z prośbą o wyjaśnienie jak prawidłowo wypisać świadectwo pracy dla nauczyciela, który był zatrudniony przez okres 10 lat. W każdym roku szkolnym w/w nauczyciel zatrudniany był w innym wymiarze godzin. Czy w świadectwie pracy wymienić wszystkie lata zatrudnienia i wymiar godzin czy wypisać osobne świadectwa dla poszczególnych lat.
Czy można odnawiać umowy o pracę na każdy rok szkolny oddzielnie nawet przez kilka lat? Za którą umową powinno się zatrudnić pracownika na umowę na czas nieokreślony.
Nauczyciel, który miał trzy umowy o pracę na lata szkolne. 2009/2010, 2010/2011, 2011/2012 czy powinien mieć trzy świadectwa pracy czy jedno.
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2012-07-20 12:38
S-Kadra Beata Barwinek
Zgodnie z Kodeksem Pracy Art. 251. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.
§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:
1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.
W związku z powyższym, żeby umowa o pracę na czas okreslny nie stawała się automatycznie umoa na czas nie określony pomiędzy drugą i trzecia umową musi być przerwa co najmniej miesiąc i 1 dzień.
Natomiast co do wydania świadestwa pracy stosuje się przepisy art. 97 kp. który stanowi że
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
§ 11. Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.
§ 12. Świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu terminu, o którym mowa w § 11. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.
Tym samym ilość świadectw będzie zależała od czasu trwania całości zatrudnienia. Ponadto pracownik może każdym czasie żądać wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej umowy o pracę.
W świadectwie pracy należy podac okresy zatrudnienia oraz wymiar czasu pracy.
Jezli obejmuje ono co najmniej dwa okresy nalezy je wymienic z podaniem wymiaru czasu pracy.
Zatrudnienie, bezrobocie,rynek pracy, prawo administracyjne,
2012-07-20 12:38 S-Kadra Beata Barwinek
§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.
§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:
1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.
W związku z powyższym, żeby umowa o pracę na czas okreslny nie stawała się automatycznie umoa na czas nie określony pomiędzy drugą i trzecia umową musi być przerwa co najmniej miesiąc i 1 dzień.
Natomiast co do wydania świadestwa pracy stosuje się przepisy art. 97 kp. który stanowi że
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
§ 11. Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.
§ 12. Świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu terminu, o którym mowa w § 11. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.
Tym samym ilość świadectw będzie zależała od czasu trwania całości zatrudnienia. Ponadto pracownik może każdym czasie żądać wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej umowy o pracę.
W świadectwie pracy należy podac okresy zatrudnienia oraz wymiar czasu pracy.
Jezli obejmuje ono co najmniej dwa okresy nalezy je wymienic z podaniem wymiaru czasu pracy.
Zatrudnienie, bezrobocie,rynek pracy, prawo administracyjne,
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.