 |
Dodano: 2012-07-12 15:44 Autor: małgosia Kategoria: Pozostałe: Praca
Przeniesienie z całego etatu na 1/2 etatu
czy pracodwca moze przeniesc pracownika bez jego zgody z całego etatu na 1/2 etatu?
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2012-07-13 07:21
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Nie - musi to zrobić za pośrednictwem wypowiedzenia zmieniającego.
-
2012-07-17 11:52
S-Kadra Beata Barwinek
- Warunkiem koniecznym do zmiany warunków pracy lub płacy jest wypowiedzenie zminiające, które stanowi podstawowy sposób zmiany treści stosunku pracy poprzez jednostronne oświadczenie pracodawcy. Jest ono konieczne w przypadku, gdy zmiana ta dotyczy istotnych warunków pracy lub płacy albo jest niekorzystna dla pracownika. Skutek wręczenia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego uzależniony jest nie tylko od woli pracodawcy, ale także od zachowania pracownika. Jeśli nie przyjmie on nowych warunków zatrudnienia, jego stosunek pracy rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia.
Celem wypowiedzenia zmieniającego nie jest rozwiązanie stosunku pracy, a tylko modyfikacja jego treści. Mimo to skutkiem jego wręczenia może być rozwiązanie umowy o pracę. Dojdzie do tego, gdy pracownik, któremu wręczono wypowiedzenie zmieniające, odmówi przyjęcia nowych warunków pracy i płacy.
2012-07-13 07:21 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Nie - musi to zrobić za pośrednictwem wypowiedzenia zmieniającego.
2012-07-17 11:52 S-Kadra Beata Barwinek
- Warunkiem koniecznym do zmiany warunków pracy lub płacy jest wypowiedzenie zminiające, które stanowi podstawowy sposób zmiany treści stosunku pracy poprzez jednostronne oświadczenie pracodawcy. Jest ono konieczne w przypadku, gdy zmiana ta dotyczy istotnych warunków pracy lub płacy albo jest niekorzystna dla pracownika. Skutek wręczenia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego uzależniony jest nie tylko od woli pracodawcy, ale także od zachowania pracownika. Jeśli nie przyjmie on nowych warunków zatrudnienia, jego stosunek pracy rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia.
Celem wypowiedzenia zmieniającego nie jest rozwiązanie stosunku pracy, a tylko modyfikacja jego treści. Mimo to skutkiem jego wręczenia może być rozwiązanie umowy o pracę. Dojdzie do tego, gdy pracownik, któremu wręczono wypowiedzenie zmieniające, odmówi przyjęcia nowych warunków pracy i płacy.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.