 |
Dodano: 2012-05-16 15:34 Autor: a.dropinska Kategoria: Prawo pracy
Jakie i kiedy mogę dać wypowiedzenie?
Jestem osobą zatrudnioną na czas określony 3 lata znalazłam leprzą ofertę pracy dziś jest środa a ja potrzebuję iść już w piątek do innej pracy.Cy mogę dać wypowiedzenie już w czwartek w trybie natychmiastowym?Jaką datę i co mam w nim napisać ?
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2012-05-17 11:03
mia70
Witam, tak "natychmiast" to może Pani za zgodą pracodawcy rozwiazać umowę o pracę na mocy porozumienia stron ze skutkiem prawnym na dzień 17.05.2012r. Jeśli Pani da wypowiedzenie z okresem dwutygodniowego wypowiedzenia to wtedy umowa rozwiąże się z dniem 02.06.2012r. i w tym okresie moze Pani wykorzystać urlop wypoczynkowy i to tez za zgodą pracodawcy. Jeśli chce Pani rozwiązać umowe o pracę w trybie natychmiastowym to musi mieć Pani "czarno na biały" przewinienie pracodawcy, iz np. pracodawca nie płaci wynagrodzenia w terminie, albo kieruje Panią do wykonywania pracy bez uprawnień, etc, pozdrawiam
-
2012-06-06 14:48
konto usunięte
Witam, do odpowiedzi powyżej chcę tylko dodać, iż pani umowa o pracę musi przewidywać możliwość jej rozwiązania za wypowiedzeniem.
2012-05-17 11:03 mia70
Witam, tak "natychmiast" to może Pani za zgodą pracodawcy rozwiazać umowę o pracę na mocy porozumienia stron ze skutkiem prawnym na dzień 17.05.2012r. Jeśli Pani da wypowiedzenie z okresem dwutygodniowego wypowiedzenia to wtedy umowa rozwiąże się z dniem 02.06.2012r. i w tym okresie moze Pani wykorzystać urlop wypoczynkowy i to tez za zgodą pracodawcy. Jeśli chce Pani rozwiązać umowe o pracę w trybie natychmiastowym to musi mieć Pani "czarno na biały" przewinienie pracodawcy, iz np. pracodawca nie płaci wynagrodzenia w terminie, albo kieruje Panią do wykonywania pracy bez uprawnień, etc, pozdrawiam
2012-06-06 14:48 konto usunięte
Witam, do odpowiedzi powyżej chcę tylko dodać, iż pani umowa o pracę musi przewidywać możliwość jej rozwiązania za wypowiedzeniem.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.