 |
Dodano: 2012-03-13 20:08 Autor: konto usunięte Kategoria: Umowy
ZMIANA WARUNKÓW UMOWY
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2012-03-13 20:45
ASK Analizy Szkolenia Konsulting
Generalnie nie może, ale... jeżeli umowa była na czas określony i ten czas upłynął, to może zmienić, a właściwie zaproponować nowe warunki - Pani może je przyjąć albo nie. Co do nieobecności, to nie rozumiem - co to znaczy, że winna była pogoda??? Co do urlopu bezpłatnego, bez Pani zgody nie może czegoś takiego zarządzić. Zasadniczo trzeba się wczytać w umowę i jej szczegółowe zapisy, których nie znam. Te zapisy jednak nie moga być sprzeczne z ogólnym prawem.
-
2012-03-14 07:36
mia70
Witam, zmiana istotnych warunków umowy o pracę (zmiana etatu niewątpliwie do takich należy) musi nastąpić bądź za porozumieniem zmieniającym bądź za wypowiedzeniem zmieniajacym. Wymagana jest tutaj forma pisemna. Pracodawca nie ma prawa jednostronnie zmienić istotnych warunków umowy o prace. Pracodawca nie ma prawa wysłać pracownika na urlop bezpłatny, bowiem to pracownik zwraca się na piśmie do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. Co do wynagrodzenia to nie bardzo rozumiem, bowiem jeżeli ma Pani pełny etat, a pracowała tylko połowę miesiąca to na jakiej podstawie nie świadczyła Pani pracy przez ten okres? Czy musiała Pani podpisać jakieś oświadczenie czy może karte urlopową, a może wniosek o urlop bezpłatny, pozdrawiam
2012-03-13 20:45 ASK Analizy Szkolenia Konsulting
2012-03-14 07:36 mia70
Witam, zmiana istotnych warunków umowy o pracę (zmiana etatu niewątpliwie do takich należy) musi nastąpić bądź za porozumieniem zmieniającym bądź za wypowiedzeniem zmieniajacym. Wymagana jest tutaj forma pisemna. Pracodawca nie ma prawa jednostronnie zmienić istotnych warunków umowy o prace. Pracodawca nie ma prawa wysłać pracownika na urlop bezpłatny, bowiem to pracownik zwraca się na piśmie do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. Co do wynagrodzenia to nie bardzo rozumiem, bowiem jeżeli ma Pani pełny etat, a pracowała tylko połowę miesiąca to na jakiej podstawie nie świadczyła Pani pracy przez ten okres? Czy musiała Pani podpisać jakieś oświadczenie czy może karte urlopową, a może wniosek o urlop bezpłatny, pozdrawiam
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.