UDZIELONE ODPOWIEDZI

• 2008-01-21 21:27 Joanna.P

  Cytuję, co napisał/a słowik

  Mam pytanko, jestem na 3 miesięcznym wypowiedzeniu (bez świadczenia stosunku pracy) ale znalazłam już nową pracę czy mogę ja podjąć? Pozostaje jeszcze kwestia odprawy która mi się należy gdyż to pracoodawca wypowiedział mi umowę. Czy podejmując pracę w okresie wypowiedzenia należy mi się odprawa oraz czy muszę o fakcie podjęcia pracy poinformować starego pracodawcę?

  Pracę możesz podjać i nie informować poprzedniego pracodawcy, gdyż jak rozumiem w wypowiedzeniu masz informacją o nieświadczeniu stosunku pracy ( bardzo ważne!). Należy Ci się również wynagrodzenie za okres wypowiedzenia u poprzedniego pracodawcy.

• 2008-01-22 19:02 słowik

  Zapomniałam dodac że mam podpisaną umowę o zakazie konkurencji, a firma do której się wybieram jest z tej samej branży. Umowa ta mówi że do momentu ustania stosunku pracy nie mogę podjąć pracy w firmie konkurencyjnej

• 2008-01-22 22:05 Joanna.P

  A to zupełnie zmienia stan rzeczy. Niestety zakaz konkurencji obowiazuje i poprzedni pracodawca może żądać odszkodowania od Pana za zlamanie zakazu.

• 2008-01-22 22:44 słowik

  Co musiałoby zawierać moje wypowiedzenie (jaką klauzulę) abym uwolniła się z umowy o zakazie konkurencji i mogła podjąć pracę nie tracąc odprawy ? Być może wystarczyłoby gdyby pracodawca na wypowiedzeniu napisał ze w/w umowa nie obowiązuje mnie w okresie wypowiedzenia i po jego ustaniu?

• 2008-01-28 12:16 Polbodtrans

  Cytuję, co napisał/a słowik

  Co musiałoby zawierać moje wypowiedzenie (jaką klauzulę) abym uwolniła się z umowy o zakazie konkurencji i mogła podjąć pracę nie tracąc odprawy ? Być może wystarczyłoby gdyby pracodawca na wypowiedzeniu napisał ze w/w umowa nie obowiązuje mnie w okresie wypowiedzenia i po jego ustaniu?

  Nie należy się odprawa , tylko wynagrodzenie za te trzy miesiące wypowiedzenia bez świadczenia pracy

  Swoją drogą , wypowiedzenia bez świadczenia pracy nie daje się bez powodu.

  Sądzę ,że pracodawca miał poważne przyczyny i zastanawianie się jeszcze , czy się zgodzi na to aby taki pracownik szedł do konkurencji w trakcie wypowiedzenia świadczy o głupocie.Pracodawca ma obowiązek dbać o interesy swojego zakładu , a nie być dobrym wujkiem dla nielojalnych pracowników.

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.