 |
Dodano: 2009-11-19 15:43 Autor: konto usunięte Kategoria: Prawo pracy
Odprawa emerytalna
Jestem pracującą emerytką - tzn skorzystałam z ustawy która weszła w zycie w styczniu 2009 umożliwiającej pobieranie świadczenia emerytalnego bez rozwiązywania stosunku pracy.
Najprawdopodobniej w moim zakładzie pracy będzie redukcja etatów i będa zwolnienia z przyczyn ekonomicznych. Liczę się z tym że na "pierwszy ogień" pójdą takie osoby jak ja.
Mam pytania:
- jak wygląda sytuacja odprawy emerytalnej w przypadku otrzymania przeze mnie 3-miesięcznego wypowiedzenia ze wzglę-du na redukcję etatów?
- co tracę /zyskuję/?/jeżeli dałabym sama wcześniej wypowiedzenie
-czy mogę JA dać wypowiedzenie w momencie wręczania mi wypo
wiedzenia- czy muszę dać wcześniej czy nie ma to znaczenia?
-osoby które zostaną zwolnione dostaną 3 mies. odprawę a ja albo
odprawę emerytalną i odprawę przysługujacą zwalnianym pra-
cownikom- czy tylko jedną /którą/??
W moich Kadrach zdania są podzielone gdyż ponoć nie jest to dokładnie zinterpretowane w Kodeksie Pracy jeżeli chodzi o likwidację stanowisk tylko jest interpretacja jeżeli chodzi o likwidację zakładu.
Jak mam postąpić?????
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2009-11-20 08:28
mia70
Witam, warunkiem uzyskania przez pracownika odprawy jest rozwiązanie stosunku pracy z pracodawcą, przy czym rozwiązanie stosunku pracy nie może nastąpić z winy pracownika (art. 55 § 11 k.p.), a także na mocy porozumienia stron przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Nie ma znaczenia dla przyznania odprawy, czy przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest zamiar uzyskania odprawy. W razie zbiegu odprawy emerytalnej z odprawą przysługującą w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (np. przy zwolnieniach grupowych) pracownikowi przysługują obie odprawy, pozdrawiam
-
2009-11-20 08:34
mia70
W najnowszym i już ugruntowanym orzecznictwie SN przyjmuje sie, że kontynuowanie stosunku pracy po przyznaniu pracownikowi świadczenia emerytalno-rentowego, a nawet pobieranie świadczenia nie oznacza przejścia na emeryturę. Spełnienie bowiem przez pracownika warunków uprawniających do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury nie stwarza dla żadnej ze stron obowiązku rozwiązania stosunku pracy. Dlatego też zachowanie prowadzące do ustania stosunku pracy w związku z nabyciem wymienionych uprawnień musi przybrać formę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, określoną w przepisach prawa pracy. Powyższy pogląd wyraził SN w uchwale z 06.08.1998 r. (III ZP 22/98, OSN 1998/24/713), i powtórzył w wyroku z 04.06.2002 r. (I PKN 346/01, Pr. Pracy 2003/1/35).
Z istoty roszczenia o odprawę emerytalną wynika, że staje się ona wymagalna w dacie przejścia na emeryturę (wyr. SN z 02.10.1990 r., I PR 284/90, PiŻ 1991/7/15). W nowszym orzeczeniu SN stwierdził, że roszczenie o zapłatę odprawy emerytalnej jest wymagalne od dnia rozwiązania stosunku pracy, także wtedy, gdy orzeczenie przyznające emeryturę zostało wydane później (wyr. SN z 09.04.1998 r., I PKN 508/97, OSN 1999/8/267). Należy jednak uznać, że za datę przejścia na emeryturę lub rentę należy przyjąć albo datę ustania stosunku pracy po wcześniejszym przyznaniu pracownikowi jednego z ww. świadczeń, albo datę przyznania świadczenia, jeżeli nastąpiło ono po ustaniu stosunku pracy.
-
2009-11-20 09:20
konto usunięte
Serdecznie dziękuję!!!!!
W takiej sytuacjii spokojnie czekam na wręczenie wypowiedzenia i zasłużony wypoczynek na emeryturze po 37 latach pracy w administracjii /służba cywilna/ :)
Pozdrawiam!!!
-
2009-11-20 10:39
mia70
aż zazdroszczę Pani tej emerytury, ja mam jeszcze jakies 20 lat, a nerwy juz na wyczerpaniu, pozdrawiam:)
2009-11-20 08:28 mia70
Witam, warunkiem uzyskania przez pracownika odprawy jest rozwiązanie stosunku pracy z pracodawcą, przy czym rozwiązanie stosunku pracy nie może nastąpić z winy pracownika (art. 55 § 11 k.p.), a także na mocy porozumienia stron przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Nie ma znaczenia dla przyznania odprawy, czy przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest zamiar uzyskania odprawy. W razie zbiegu odprawy emerytalnej z odprawą przysługującą w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (np. przy zwolnieniach grupowych) pracownikowi przysługują obie odprawy, pozdrawiam
2009-11-20 08:34 mia70
W najnowszym i już ugruntowanym orzecznictwie SN przyjmuje sie, że kontynuowanie stosunku pracy po przyznaniu pracownikowi świadczenia emerytalno-rentowego, a nawet pobieranie świadczenia nie oznacza przejścia na emeryturę. Spełnienie bowiem przez pracownika warunków uprawniających do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury nie stwarza dla żadnej ze stron obowiązku rozwiązania stosunku pracy. Dlatego też zachowanie prowadzące do ustania stosunku pracy w związku z nabyciem wymienionych uprawnień musi przybrać formę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, określoną w przepisach prawa pracy. Powyższy pogląd wyraził SN w uchwale z 06.08.1998 r. (III ZP 22/98, OSN 1998/24/713), i powtórzył w wyroku z 04.06.2002 r. (I PKN 346/01, Pr. Pracy 2003/1/35).
Z istoty roszczenia o odprawę emerytalną wynika, że staje się ona wymagalna w dacie przejścia na emeryturę (wyr. SN z 02.10.1990 r., I PR 284/90, PiŻ 1991/7/15). W nowszym orzeczeniu SN stwierdził, że roszczenie o zapłatę odprawy emerytalnej jest wymagalne od dnia rozwiązania stosunku pracy, także wtedy, gdy orzeczenie przyznające emeryturę zostało wydane później (wyr. SN z 09.04.1998 r., I PKN 508/97, OSN 1999/8/267). Należy jednak uznać, że za datę przejścia na emeryturę lub rentę należy przyjąć albo datę ustania stosunku pracy po wcześniejszym przyznaniu pracownikowi jednego z ww. świadczeń, albo datę przyznania świadczenia, jeżeli nastąpiło ono po ustaniu stosunku pracy.
2009-11-20 09:20 konto usunięte
Serdecznie dziękuję!!!!!
W takiej sytuacjii spokojnie czekam na wręczenie wypowiedzenia i zasłużony wypoczynek na emeryturze po 37 latach pracy w administracjii /służba cywilna/ :)
Pozdrawiam!!!
2009-11-20 10:39 mia70
aż zazdroszczę Pani tej emerytury, ja mam jeszcze jakies 20 lat, a nerwy juz na wyczerpaniu, pozdrawiam:)
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.