 |
Dodano: 2009-11-16 20:58 Autor: malpeczka80 Kategoria: Prawo pracy
odprawa przy wypowiedzeniu umowy
Witam, miałam umowę na czas nieokreślony od 1999 roku, dostałam wypowiedzenie uzasadnione trudną sytuacją ekonomiczną zakładu. Okres wypowiedzenia skrócono z 3 miesięcy do 1. Za ile miesięcy przysługuje odprawa za 3, czy dolicza się też jeszcze te 2 miesiące skróconego okresu, co daje razem 5 miesięcy?
Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam:)
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2009-11-17 08:08
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Skrócenie okresu wypowiedzenia nie wpływa na wysokość odprawy
-
2009-11-17 08:33
mia70
Zgadza sie:)
-
2009-11-17 23:51
teresa
wydaje mi się, że malpeczka80 pyta czy poza odprawą powinna dostać jeszcze odszkodowanie za 2 miesiące skróconego okresu wypowiedzenia - tak.
Czyli podsumowując powinna dostać trzymiesięczną odprawę z tytułu ponad 8 letniego stażu pracy u tego pracodawcy (pod warunkiem, że zatrudnia conajmniej 20 pracowników - w ramach USTAWY z dnia 13 marca 2003 r.
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn niedotyczących pracowników) oraz dwumiesięczne odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia o te dwa miesiące(Art. 36[1] KP
§ 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia).
Pozdrawiam
-
2009-11-18 07:34
mia70
Moim zdaniem należy się 3 miesieczne wynagrodzenie tzn 1 miesiąc (z tytułu okresu wypowiedzenia) + 2 miesiace (odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia w tym przypadku okres został skrócony o 2 m-ce), pozdrawiam
-
2009-11-18 07:44
mia70
Wysokość odprawy uzależniona jest od zakładowego stażu pracy i jest równa:
•jednomiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik przepracował u Ciebie krócej niż 2 lata;
•dwumiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik przepracował u Ciebie od 2 do 8 lat;
•trzymiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik przepracował u Ciebie ponad 8 lat.
Reasumując: malpeczka powinna dostać wynagrodzenie za 3 miesieczny okres wypowiedzenia +odprawę trzymiesieczne wynagrodzenie (tak jak napisał Krzysztof S."Skrócenie okresu wypowiedzenia nie wpływa na wysokość odprawy" pozdrawiam
-
2009-11-23 11:08
malpeczka80
Tak tereso o to mi chodzi, zakład zatrudniał więcej niż 20 osób. Powiem szczerze że już się pogubiłam:( mimo że zagadnienia z prawa pracy nie są mi obce. Według tego co przeczytałam wyżej powinnam dostać wynagrodzenie za 3 miesięczny okres wypowiedzenia, mimo że jest skrócony i 3 miesięczną odprawę?
-
2009-11-24 20:10
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Zgadza się. Należy się Pani 3-miesięczna odprawa. Pracodawca powinien także wypłacić wynagrodzenie za trzy miesiące wypowiedzenia (skrócenie tego okresu nie oznacza, iż można uniknąć wypłaty wynagrodzenia w pełnej wysokości).
2009-11-17 08:08 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Skrócenie okresu wypowiedzenia nie wpływa na wysokość odprawy
2009-11-17 08:33 mia70
Zgadza sie:)
2009-11-17 23:51 teresa
wydaje mi się, że malpeczka80 pyta czy poza odprawą powinna dostać jeszcze odszkodowanie za 2 miesiące skróconego okresu wypowiedzenia - tak.
Czyli podsumowując powinna dostać trzymiesięczną odprawę z tytułu ponad 8 letniego stażu pracy u tego pracodawcy (pod warunkiem, że zatrudnia conajmniej 20 pracowników - w ramach USTAWY z dnia 13 marca 2003 r.
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn niedotyczących pracowników) oraz dwumiesięczne odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia o te dwa miesiące(Art. 36[1] KP
§ 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia).
Pozdrawiam
2009-11-18 07:34 mia70
Moim zdaniem należy się 3 miesieczne wynagrodzenie tzn 1 miesiąc (z tytułu okresu wypowiedzenia) + 2 miesiace (odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia w tym przypadku okres został skrócony o 2 m-ce), pozdrawiam
2009-11-18 07:44 mia70
Wysokość odprawy uzależniona jest od zakładowego stażu pracy i jest równa:
•jednomiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik przepracował u Ciebie krócej niż 2 lata;
•dwumiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik przepracował u Ciebie od 2 do 8 lat;
•trzymiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik przepracował u Ciebie ponad 8 lat.
Reasumując: malpeczka powinna dostać wynagrodzenie za 3 miesieczny okres wypowiedzenia +odprawę trzymiesieczne wynagrodzenie (tak jak napisał Krzysztof S."Skrócenie okresu wypowiedzenia nie wpływa na wysokość odprawy" pozdrawiam
2009-11-23 11:08 malpeczka80
Tak tereso o to mi chodzi, zakład zatrudniał więcej niż 20 osób. Powiem szczerze że już się pogubiłam:( mimo że zagadnienia z prawa pracy nie są mi obce. Według tego co przeczytałam wyżej powinnam dostać wynagrodzenie za 3 miesięczny okres wypowiedzenia, mimo że jest skrócony i 3 miesięczną odprawę?
2009-11-24 20:10 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Zgadza się. Należy się Pani 3-miesięczna odprawa. Pracodawca powinien także wypłacić wynagrodzenie za trzy miesiące wypowiedzenia (skrócenie tego okresu nie oznacza, iż można uniknąć wypłaty wynagrodzenia w pełnej wysokości).
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.