 |
Dodano: 2009-09-04 17:48 Autor: konto usunięte Kategoria: Prawo pracy
umowa zlecenie i osoba trzecia
Mąż jest zatrudniony w firmie X na podstawie umowy o pracę, pracuje w systemie 12-godzinnym. W dni wolne od pracy ma możliwość dorobienia, również w firmie X, wykonując tą samą pracę. Firma X zaproponowała mu podpisanie dodatkowej umowy zlecenia ale nie z nim tylko ze mną. Ja równiej jestem zatrudniona na pełen etat, w innej firmie. Podpisując umowę zlecenie z firmą X miałabym również dołączyć oświadczenie o powierzeniu wykonania tej pracy mojemu mężowi. Wg mnie to podejrzana sprawa, gdyż ja figurowałabym tylko na papierze a pracownikiem byłby mąż.
Pytanie - dlaczego firma X tak kombinuje, co chce uzyskać, czy jest to zgodne z prawem? Jakie konsekwencje z podpisania takiej umowy obciążają mnie i męża?
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2009-09-05 22:50
mia70
Jeśli pracodawca podpisuje umowę zlecenie z własnym pracownikiem z którym ma też umowę o pracę musi odprowdzaćtakie same składki jak za wynagrodzenie czyli ponosi większe koszty niż z osobą niezatrudnioną w tym zakładzie na umowe o pracę; poza tym w razie kontroli PIP, może to być uznane za obejscie prawa pracy bo przecież ta dodatkowa praca to normalnie byłyby nadgodziny, może przekroczenie doby pracowniczej, itp, pozdrawiam:)
-
2009-09-07 11:31
konto usunięte
Dziękuję za odpowiedź. Rozumię już zasady postępowania firmy. Co jednak z tą osobą, która miałaby podpisać tę umowę - czyli ze mną. Czy to jest zgodne z prawem, że ja nie mając nic wspólnego z tą pracą, ani uprawnień do wykonywania tej pracy, oddelegowuję do wykonania jej inną osobę? Jakie konsekwencje ja poniosę podpisując tę umowę?
-
2009-09-09 17:08
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Moim zdaniem powyższa sytuacja nie powinna mieć miejsca (zgodnie z literą prawa). Ma ona na celu ominięcie przepisów prawa pracy.
2009-09-05 22:50 mia70
Jeśli pracodawca podpisuje umowę zlecenie z własnym pracownikiem z którym ma też umowę o pracę musi odprowdzaćtakie same składki jak za wynagrodzenie czyli ponosi większe koszty niż z osobą niezatrudnioną w tym zakładzie na umowe o pracę; poza tym w razie kontroli PIP, może to być uznane za obejscie prawa pracy bo przecież ta dodatkowa praca to normalnie byłyby nadgodziny, może przekroczenie doby pracowniczej, itp, pozdrawiam:)
2009-09-07 11:31 konto usunięte
Dziękuję za odpowiedź. Rozumię już zasady postępowania firmy. Co jednak z tą osobą, która miałaby podpisać tę umowę - czyli ze mną. Czy to jest zgodne z prawem, że ja nie mając nic wspólnego z tą pracą, ani uprawnień do wykonywania tej pracy, oddelegowuję do wykonania jej inną osobę? Jakie konsekwencje ja poniosę podpisując tę umowę?
2009-09-09 17:08 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Moim zdaniem powyższa sytuacja nie powinna mieć miejsca (zgodnie z literą prawa). Ma ona na celu ominięcie przepisów prawa pracy.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.