 |
Dodano: 2008-08-25 23:14 Autor: Perpetua23 Kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Różnice pomiędzy 3/4 etatu a pełnym etatem widziane z punktu widzenia pracodawcy
Spotkałam się z sytuacją, w której pracodawca nie zatrudnia pracowników na pełen etat. Największym z możliwych etatów jest etat 3/4. Czym może być to spowodowane? Czy pracując w takiej firmie opłacane są wszystkie składki ? (mam tu na myśli wszystkie te składki jakie musi opłacać pracodawca zatrudniający pracownika na pełen etat). Jeżeli nie są opłacane któreś z tych składek proszę o podanie jakie to są. Proszę również o podanie innych możliwych przyczyn takiego zatrudniania pracowników. Z góry dziękuję za pomoc. Pozdrawiam
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2008-08-26 00:37
teresa
Przy zatrudnianiu na umowę o pracę nie ma znaczenia czy jest to pełny, czy pół, czy tez 3/4 etatu badź jaki kolwiek inny ułamek pracodawca jest zobowiązany do płacenia wszystkich obowiązkowych składek tyle tylko, ze placi je od mniejszej kwoty. przy zatrudnianiu na pełen etat musiałby dać wynagrodzenie min. 1126 zł brutto miesięcnie - przy niepełnym etacie kwota ta proporcjonalnie sie zmniejsza. Przypuszczam, że pracodawca zatrudnia w ten sposób, ponieważ nie potrzebuje przez 8 godzin dziennie pracowników tylko przez 6 - może jest to jakaś specyficzna forma zatrudnienia - nic nie zostalo wspomniane co to za praca. Traci pracownik, ponieważ pracując cały rok kalendarzowy do stażu ma zaliczone tylko 3/4 roku (choć to podobno ostatnio uległo jakiejś zmianie, ale nie mam wiedzy dokładnie jakiej).
-
2014-09-09 07:12
Jowita
Dodam jeszcze, że ulop wypoczynkowy przysługuje proporcjonalnie do wymiaru etatu.
2008-08-26 00:37 teresa
Przy zatrudnianiu na umowę o pracę nie ma znaczenia czy jest to pełny, czy pół, czy tez 3/4 etatu badź jaki kolwiek inny ułamek pracodawca jest zobowiązany do płacenia wszystkich obowiązkowych składek tyle tylko, ze placi je od mniejszej kwoty. przy zatrudnianiu na pełen etat musiałby dać wynagrodzenie min. 1126 zł brutto miesięcnie - przy niepełnym etacie kwota ta proporcjonalnie sie zmniejsza. Przypuszczam, że pracodawca zatrudnia w ten sposób, ponieważ nie potrzebuje przez 8 godzin dziennie pracowników tylko przez 6 - może jest to jakaś specyficzna forma zatrudnienia - nic nie zostalo wspomniane co to za praca. Traci pracownik, ponieważ pracując cały rok kalendarzowy do stażu ma zaliczone tylko 3/4 roku (choć to podobno ostatnio uległo jakiejś zmianie, ale nie mam wiedzy dokładnie jakiej).
2014-09-09 07:12 Jowita
Dodam jeszcze, że ulop wypoczynkowy przysługuje proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.