 |
Dodano: 2014-01-30 11:37 Autor: 220energy Kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Zwolnienie lekarskie w ciąży. Czy do wynagrodzenia liczą się też nagrody dla pracowników?
Witam,
jestem w ciąży i jestem na zwolnieniu. Słyszałam, że wynagrodzenie wypłacane w tym okresie, to średnia jaką otrzymywało się w roku poprzedzającym. Chciałabym dowiedzieć się czy do wynagrodzenia podstawowego (miesięcznego) doliczane są takie dodatkowe dochody jak trzynastka, tzw. wczasy pod gruszą, nagrody, premie?
Pozdrawiam
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2014-01-30 11:57
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
100 % podstawy wynagrodzenia nie z poprzedniego roku, ale z ostatnich 12 miesięcy. Nie wszystkie składniki wybagrodzenia wliczają się do zasiłku chorobowego.
GFX-Consulting
www.gfx-consulting.pl
-
2014-01-31 11:55
netka.fka
A dokładniej:
Wynagr. za czas choroby: (pierwsze, zapewne w tym przypadku 33 dni wypłaca pracodawca). Zasiłek pracodawca lub ZUS.
Podstawa (brutto) zasiłku stanowi przeciętne! miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie choroby. Innymi słowy dod.wynagr roczne dzieli się przez 12 m-cy i tą kwotę dodaje do podstawy.
Pod uwagę są brane składniki stanowiące podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe / wypadkowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Czyli te brutta od których były potrącane te składki. Np. wypłaty z ZFŚS nie będą miały związku.
Również nie bierze się pod uwagę tych składników, które w okresie wynagrodzenia chorobowego pozostają niezmienne.
S_olcia
skomentował odpowiedź 2014-04-08 10:47
Na jakiej podstawie możemy udowodnić że premia pozostaje zmienna w okresie chorobowego ( kiedy nie przebywałam na chorobowym i nie mam jak wykazać że w zakładzie pracy właśnie tak praktykuje się liczenie premii uznaniowej -też odlicza się przy chorobowym.Nie było podpisane żadne porozumienie i nie ma regulaminu premii.Mozę na podstawie takiej samej sytuacji u innych pracowników?
-
2016-08-28 16:20
Krystyna1609
Witam
Ile będzie wynosić wynagrodzenie dla kobiety w ciąży z takimi zapisami w umowie (wynagrodzenie jest zmiennie w zależności od ilości dni roboczych):
Stawka godzinowa
Dodatek funkcyjny (w przypadku urlopu został proporcjonalnie pomniejszony)
Premia uznaniowa (z tego co wiem jest niektórym pracownikom zabierana za "zle" wykonywanie pracy lub za chorobowe (zazwyczaj zabierają jak ktos z byle powodu nagle daje zwolnienie, natomiast pracownik który bylo widać ze jest chory premia ta nie została zabrana)
Dziekuje i pozdrawiam
2014-01-30 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-01-31 11:55 netka.fka
Wynagr. za czas choroby: (pierwsze, zapewne w tym przypadku 33 dni wypłaca pracodawca). Zasiłek pracodawca lub ZUS.
Podstawa (brutto) zasiłku stanowi przeciętne! miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie choroby. Innymi słowy dod.wynagr roczne dzieli się przez 12 m-cy i tą kwotę dodaje do podstawy.
Pod uwagę są brane składniki stanowiące podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe / wypadkowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Czyli te brutta od których były potrącane te składki. Np. wypłaty z ZFŚS nie będą miały związku.
Również nie bierze się pod uwagę tych składników, które w okresie wynagrodzenia chorobowego pozostają niezmienne.
Na jakiej podstawie możemy udowodnić że premia pozostaje zmienna w okresie chorobowego ( kiedy nie przebywałam na chorobowym i nie mam jak wykazać że w zakładzie pracy właśnie tak praktykuje się liczenie premii uznaniowej -też odlicza się przy chorobowym.Nie było podpisane żadne porozumienie i nie ma regulaminu premii.Mozę na podstawie takiej samej sytuacji u innych pracowników?
2016-08-28 16:20 Krystyna1609
Ile będzie wynosić wynagrodzenie dla kobiety w ciąży z takimi zapisami w umowie (wynagrodzenie jest zmiennie w zależności od ilości dni roboczych):
Stawka godzinowa
Dodatek funkcyjny (w przypadku urlopu został proporcjonalnie pomniejszony)
Premia uznaniowa (z tego co wiem jest niektórym pracownikom zabierana za "zle" wykonywanie pracy lub za chorobowe (zazwyczaj zabierają jak ktos z byle powodu nagle daje zwolnienie, natomiast pracownik który bylo widać ze jest chory premia ta nie została zabrana)
Dziekuje i pozdrawiam
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.