 |
Dodano: 2013-12-20 10:29 Autor: Jovanka85 Kategoria: Prawo pracy
Umowa na czas określony i ciąża na urlopie wychowawczym a powrót do pracy
Witam,
mam umowę na czas określony (5 lat - do końca 2014). Jestem na urlopie wychowawczym od 4 miesięcy i zaszłam w drugą ciążę.
Pierwsza ciąża była zagrożona, więc w zasadzie od początku przebywałam na zwolnieniu lekarskim, później urlop macierzyński i wybrałam zaległy urlop wypoczynkowy, po czym przeszłam na urlop wychowawczy. W międzyczasie skończyła się ważność moich badań lekarskich.
Czy mogę przejść na L4 w pierwszym dniu pracy? Czy muszę wcześniej przedłozyć opinię lekarską? Czy składając wniosek np. w dniu dzisiejszym z prośba przywrócenie 02.01.2014 r. (mniej niż 30 dni) mogę poinformować kadrową o ciąży bez strachu, że przywrócenie zostanie odwołane przez pracodawcę? Czy będzie mi przysługiwał zasiłek chorobowy?
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2013-12-20 16:37
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani przerwać urlop i wrócić do pracy. Zasiłek chorobowy będzie Pani przysługiwał. Pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy i zakończy się ona z datą wskazaną na niej. Będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego.
GFX-Consulting
www.gfx-consulting.pl
-
2013-12-20 17:44
Jovanka85
Dziękuję za odpowiedź.
Czy potrzebuję zaświadczenia lekarskiego by móc zostać przywrócona do pracy? Czy mogę w trakcie tych 30 dni powiedzieć szefowi, że spodziewam się dziecka i nie bać się że mnie zwolni lub odwoła przywrócenie? Czy może np. w trakcie tych 30 dni "zlikwidować" moje stanowisko? Nie chciałabym, aby zwolniono osobę, która mnie zastępuje i dlatego chciałabym, żeby szef był świadomy tego, że mimo wszystko nie wrócę do pracy.
-
2013-12-20 19:17
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie potrzebuje Pani zaświadczenie , jeżeli w pierwszym dniu da zwolnienie. Cała reszta zależy od tego, jakie panują stosunki w pracy.
GFX-Consulting
www.gfx-consulting.pl
2013-12-20 16:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-12-20 17:44 Jovanka85
Dziękuję za odpowiedź.
Czy potrzebuję zaświadczenia lekarskiego by móc zostać przywrócona do pracy? Czy mogę w trakcie tych 30 dni powiedzieć szefowi, że spodziewam się dziecka i nie bać się że mnie zwolni lub odwoła przywrócenie? Czy może np. w trakcie tych 30 dni "zlikwidować" moje stanowisko? Nie chciałabym, aby zwolniono osobę, która mnie zastępuje i dlatego chciałabym, żeby szef był świadomy tego, że mimo wszystko nie wrócę do pracy.
2013-12-20 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.