Dodano: 2013-11-29 23:22 Autor: j.m Kategoria: Umowy
2013-11-30 06:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-11-30 08:08 karolina.maciag
dziękuje Pani za odpowiedz,świadectwo jeszcze nie zostało wystawione, ponieważ umowę mam do końca grudnia,w związku z tym,że świadectwo jeszcze nie zostało wystawione,co radziłaby Pani ?
Pozdrawiam
2013-12-01 18:48 karolina.maciag
Świadectwo zostanie wystawione do 7 dni po zakończonym stosunku pracy, zatem otrzyma je Pani dopiero w styczniu (lub 31.12.2013 jeśli pracodawca się'uwinie'). Zostało relatywnie mało czasu, by pracodawca przygotował ewentualny aneks ze zmianą stanowiska, ale jeśli się zogodzi i podpiszecie dokument, na świadectwie zostanie odnotowane, że pracowała Pani jako listonosz i jako asystentka.
Proszę zatem porozmawiać z przełożonymi/kadrami, a prośbę umotywować faktycznie pełnionymi obowiązkami.
Pozdrawiam
2013-12-01 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-12-12 20:56 j.m
Witam
Dziękuje za odpowiedzi
Dzisiaj moja przełożona powiadomiła mnie,że rozmawiała z p.kadrowa,a Ona nie chciała słuchać o sprostowaniu świadectwa pracy,proszę powiedzieć czy jest paragraf w kodeksie pracy na który mogłabym się powołać i żadać jego sprostowania.
Dziękuję i pozdrawiam
2013-12-12 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Art. 97. § 21
Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.