Egospodarka.pl

Dodano: 2013-10-28 13:24 Autor: bartoszwis Kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

Prawo do zasiłku chorobowego w przypadku przerwy 30 dni pomiędzy zatrudnieniem a samozatrudnieniem

Dzień Dobry,

chciałabym się dowiedzieć co zrobić w następującej sytuacji:

- Do ok 10-15 listopada jestem na umowie o pracę z czasem nieokreślonym.

- Następnie z dniem 1 stycznia rozpoczynam własną działalność, wchodząc w spółkę (z byłym pracodawcą).

- Jestem w ciąży.

Rozumiem, że w takim przypadku do końca listopada będę jeszcze ubezpieczona (zdrowotne i chorobowe), a od pierwszego grudnia natomiast mąż dopisze mnie do ubezpieczenia zdrowotnego w swoim zakładzie pracy, na okres jednego miesiąca.

Po otwarciu własnej działalności oczywiście zacznę płacić ubezpieczenie chorobowe.

1. Czy w takim scenariuszu mam prawo do zasiłku macierzyńskiego (przewidywalny poród 5 marca)?

2. W jaki sposób będzie liczony zasiłek macierzyński? Czy to będzie tylko od początku prowadzenia działalności (1 stycznia) czy za okres 12 miesięcy (przerwa w chorobowym >30 dni)?

3. Co z zasiłkiem chorobowym, bo słyszałam o 90 dniowym okresie karencji.

Czy w przypadku gdybym firmę uruchomiła już od 1 grudnia i zaczęła płacić składki to:

4. Jak wtedy wygląda wyliczanie zasiłku macierzyńskiego (przerwa mniejsza od 30 dni - ale większa niż 1 dzień)? Czy to będzie tylko od początku prowadzenia działalności (1 grudnia) czy za okres ostatnich 12 miesięcy?

5. Jak wtedy wygląda prawo do zasiłku chorobowego (L4)?

Pozdrawiam

Zaktualizowano: 2013-10-28 15:41

Zapytanie to wysyłam w imieniu żony oczywiście.

UDZIELONE ODPOWIEDZI

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.