ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2021-05-13 11:07 przez DotiDoti
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Przed powrotem do pracy, pracodawca skieruje Panią na badania kontrolne na podstawie art. 229 § 2 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-02-04 09:45 przez eleo1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Do jednego okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej inną chorobą po przerwie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-01-27 11:06 przez Gag2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Tak, jeżeli urlop i zasiłek macierzyński pobierała Pani do 1 stycznia włącznie to styczeń nie jest wliczany do omawianej 3 miesięcznej przerwy którą należy przepracować żeby podstawa wymiaru zasiłku była ustalana na nowo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-03-08 20:35 przez Magdalenaaa.sss
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Podstawa wymiaru zasiłku w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-11-05 05:56 przez aszu0808
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Pomiędzy zwolnieniami lekarskimi po ustaniu zatrudnienia nie może być nawet dnia przerwy a w Pani przypadku ta przerwa wystepuje zwolnienie do 30.10.2020 i kolejne od 01.11.2020. Ten jeden dzień przerwy przypadający na 31.10.2020 skutkuje utratą prawa do zasiłku za dalszy okres niezdolności do pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-08-19 23:31 przez Katarzynak79
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Agencja zobowiązana jest do przekazania do ZUS zaświadczenia Z-3 celem ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. Jeżeli kolejne zwolnienienie lekarskie było wystawione na okres od 24.06 to proszę złożyć do ZUS począwszy od tego okresu ZAS-53 wniosek o zasiłkek chorobow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-08-25 09:45 przez tojamama
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli jest to umowa na czas nieokreślony, pracodawca zobowiązany jest podać przyczynę wypowiedzenia. Długość okresu wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u tego pracodawcy. Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące kalendarzowe jeżeli była Pani zatrudniona u tego pracodawcy 3 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-08-21 16:17 przez Katarzyna22
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
ZUS orzeka wedle własnej oceny [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-01-09 11:09 przez Aga923
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-06-21 23:29 przez Ania108741
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zwolnienie L-4 z mocy prawa przerywa urlop wypoczynkowy a nie wykorzystany urlop będzie do wykorzystania w innym czasie po uzgodnieniu z pracodawcą. Za okres niezdolności do pracy otrzyma Pani wynagrodzenie chorobowe (art. 92K.p.) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów