Pytanie zadane: 2023-04-19 22:23 przez Szymon
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Do 7 dni od dnia rozpoczęcia zatrudnienia [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2023-05-18 19:01 przez 04Anka09
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Art. 151 § 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2023-05-17 21:16 przez agamona1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Płatnikiem zasiłku jest ZUS a pracodawca jedynie wykazuje pracownika w dokumentach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2023-04-26 09:41 przez SGS
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika:kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2023-05-11 14:51 przez Sylwia3001
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Pracodawca na pewno będzie miał obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2023-02-27 10:27 przez MARZENAP
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Po zakończonym wychowawczym otrzyma Pani za czas niezdolnosci do pracy wynagrodzenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2023-02-09 14:43 przez Monikss95
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Nie ma przeszkód do podjęcia pracy u innego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2023-02-08 22:35 przez Pampi90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% (emerytalne 9,76% + rentowe 1,50% + chorobowe 2,45%) tj. kwoty składek opłacanych przez ubezpieczonego, art... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2023-01-12 09:27 przez naomi1802
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Podstawa do zdrowotnego jest już pomniejszona o 13,71% i nie pomniejsza się jej ponownie. Suma zarobków brutto z 12 miesięcy : 12 miesięcy = daje podstawę brutto - 13,71% = daje podstawę zasiłku chorobowego i to podzielone przez 30 zgodnie z ustawą nie przez ilość dni w miesiącu x ilość dni choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów