ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-02-06 20:30 przez Asiaczek201
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
tak, ubezpieczenie chorobowe działa także po ustaniu stosunku pracy, zasiłek przysługuje jeżeli niezdolność do pracy jest ciągła [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-25 15:15 przez regan123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
jeżeli znacie Państwo nazwę nowej firmy odpis z KRS można pobrać ze strony MInisterstwa SPrawiedliwości: www.ms.gov.pl - rejestry i ewidencje - krajowy rejestr sądowy - wyszukiwarka podmiotów.jeżeli jest to jednoosobowa działalnośc to wypis z ewidencji pod adresemwww.ceidg.gov.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-20 19:48 przez regan123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
To trudne - zależy od formy prawnej i daty oraz okoliczności likwidacji poprzedniej i założenia nowej firmy.można też próbować uzyskać część świadczeń z FGŚP [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-04 14:48 przez kapsel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
ZUS ZLA (tzw. L4) jest zswiadczeniem o niezdolności do pracy i nie ma nic wspólnego z prawe do zasiłku chorobowego. Lekarz bezwzględnie powinien potwierdzić niezodlność do pracy wystawiając L4 - a to czy istnieje ubezpieczenie i czy należy sie zasiłek za to zwolnienie to sprawa między Panem a ZUS a ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-04 16:14 przez neo1020
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
zasiłek chorobowy przysługuje także po ustaniu zatrudnienia aż do wyczerpania okresu zasiłkowego (182 dni), ale pod warunkiem kolejnych nieprzerwanych zwolnień (muszą obejmować także weekendy) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-04 13:39 przez ola13121
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
generalnie nie powinno być żadnych różnic - podstawą nagrody powinna być ocena pracy a typ umowy o pracę (mogłoby tobyć nierówne traktowanie) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-22 11:12 przez niisiia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
oczywiście, jeżeli kwoty otrzymywane różnią się od tych wpisanych na umowie- to jak najbardziej, o ile są listy płac - trzeba wtedy udowodnić rzeczywisty czas pracy i wtedy godziny pracy x stawka wynikająca z umowy (+ ew. dodatki za godziny nadliczbowe) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-18 12:07 przez klaudyna11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
Proszę tylko pamiętać, że w takiej sytuacji znaczącego wzrostu podstawy skąłdek ZUS musi się Pani realnie liczyć z kontrolą ZUS, który często uznaje umowy za fikcyjne, żądając po fakcie zwrotu wypłaconych świadczeń.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-28 11:29 przez Ananaski
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
to zależy: kodeks pracy normuje stosunkek pracy z powołania(on dotyczy konkretnie wskazanych w przepisach stanowisk - z reguły urzędniczych)- wówczas nie ma żadnych rachunków ani faktur.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-24 22:01 przez onesun
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
Po upływie 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli ta obecna praca jest inna od tej wykonywanej poprzednio pracodawca powinien albo porozumieć się z pracownikiem co do zmiany rodzaju pracy (aneks lub porozumienie stron) albo dokonać wypowiedzenia zmieniającego w zakresie rodzaju pracy(zakresu obowi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów