ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-01-27 23:11 przez aziiza
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
minimalne wyagrodzenie za cały etat wynosi w 2014 r. 1680 PLN, czyli na 1/2 etatu nie można zarabiać mniej niż 840 PLN brutto - licząc z prawie wszystkimi składnikami. Minimalne wynagrodzenie netto wynosi 1237,20 czyli na 1/2 etatu 618,60 PLN - jest zgodne z Kodeksem pracy [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-16 23:44 przez rak55
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
przedawnienie 3 lata od daty wymagalności, czyli od 2010 r. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-04 13:39 przez ola13121
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
generalnie nie powinno być żadnych różnic - podstawą nagrody powinna być ocena pracy a typ umowy o pracę (mogłoby tobyć nierówne traktowanie) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-14 16:00 przez rak55
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
nagroda jubileusowa jest przyznawana wg zasad obowiązujących u danego pracodawcy - trzeba sprawdzić w regulaminie czy układzie zbiorowym pracy [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-19 13:58 przez kasia 123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
Wynagrodzenie minimalne to nie to samo co wynagrodzenie zasadnicze. liczy się suma wszystkich składników (stażowego także), za wyjątkiem: nagród jubileuszowych, odprawy emerytalnej lub rentowej oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-22 14:15 przez Rkin217
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
ale czy Pani wogóle jest pracownikiem? - umowa o świadczenie usług nie jest umową o pracę, więc nie ma tu pracodawcy i obowiązku wypłaty wynagrodzenia za czas choroby.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-02-05 22:33 przez upil
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
Odprawa emerytalna nie wyłącza odprawy z tytułu likwidacji stanowiska pracy - może Pani o nią wystąpić.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-24 14:15 przez Wojciech88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
zasadniczo umowa jest umową więc jedna ze stron nie może jej sobie dowolnie jednostronnnie zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-17 17:43 przez Józiek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
Jeżeli podpisał Pan porozumienie stron zmieniające stanowisko pracy i wynagrodzenie to nie należy się żaden dodatek wyrównawczy. Ochrona działa tylko w przypadku wypowiedzenia a nie porozumienia stron. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-04 16:14 przez neo1020
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
zasiłek chorobowy przysługuje także po ustaniu zatrudnienia aż do wyczerpania okresu zasiłkowego (182 dni), ale pod warunkiem kolejnych nieprzerwanych zwolnień (muszą obejmować także weekendy) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów