PROFIL KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]

• jozef170

  Pytanie zadane: 2022-12-21 18:17 przez jozef170

  okres pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Opcji jest conajmniej dwie. Może Pan:Sprawdzić tę informację na świadectwie pracy.
  Zapytać w dziale odpowiedzialnym w Pana zakładzie pracy za prowadzenie kadr.
  Jedną z opcji jest również sprawdzenie daty początkowej zatrudnienia na pierwszej umowie, a końcowej na ostatniej umowie, pod warunkiem, że ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Izabelka1233456

  Pytanie zadane: 2022-07-10 12:54 przez Izabelka1233456

  Umowa zlecenie a osoba pracująca do 26 roku życia

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Dzień dobry. Tak, jeżeli chodzi o umowę zlecenia, to dla studenta do 26 roku życia brutto = netto. Nie ma składek społecznych, zdrowotnej, ani podatku, a uzyskanie oświadczenia uzależnione jest jedynie od tego, czy wymaga go zleceniobiorca. Może go wymagać, ale nie musi. Zamiast tego może na przykła... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Annagora11

  Pytanie zadane: 2022-04-29 10:56 przez Annagora11

  Data zakończenia pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Praca nie może trwać do 2 maja skoro w styczniu złożyła Pani rozwiązanie umowy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Ostatnim dniem zatrudnienia jest zatem 30 kwietnia. "Wszystkie dokumenty", czyli podejrzewam, że chodzi o świadectwo pracy. Wystawienie świadectwa pracy z datą 2 maja nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Julia112

  Pytanie zadane: 2022-03-30 16:41 przez Julia112

  Kiedy mogę przejść najelpiej na l4 ciążowe

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  W sprawach zwolnień lekarskich orzeka lekarz. W przypadku ciąży może ewentualnie wziąć pod uwagę Pani samopoczucie i warunki, w jakich Pani pracuje. Podczas wizyty najlepiej jest porozmawiać z nim o tym. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Kiniaa

  Pytanie zadane: 2022-01-18 12:24 przez Kiniaa

  Czy może mnie zwolnić pracodawca?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Jeżeli jest Pani wciąż niezdolna do pracy, a przynosząc zaświadczenie o ciąży i dalsze L4 wciąż Pani na nim przebywa, to pracodawca nie może Pani zwolnić, gdyż Pani nieobecność jest usprawiedliwiona. Przesłanką do zwolnienia mogłaby być np. likwidacja zakładu pracy lub dyscyplinarka, lecz podejrzewa... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Werka90

  Pytanie zadane: 2022-01-03 15:26 przez Werka90

  Przedłużenie umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Pracodawca nie będzie zobligowany do nawiązania umowy bezterminowej. Może ją podpisać, ale nie musi. Może nie przedłużyć dotychczasowej umowy lub przedłużyć ją do dnia porodu. Zakładając oczywiście, że będzie wiedział o ciąży. Polecam lekturę art. 177 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• sialababamak

  Pytanie zadane: 2021-12-19 15:18 przez sialababamak

  Świadectwo pracy - czy zostało wystawione prawidłowo?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Wprawdzie Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30.12.2016 r. w sprawie świadectwa pracy określa w § 2. ust. 1. pkt 4) że w świadectwie pracy zamieszcza się informacje dotyczące trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za w... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Tomi1994

  Pytanie zadane: 2021-12-16 17:40 przez Tomi1994

  Zasiłek macierzyński

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Najlepiej od razu po porodzie złożyć wniosek do pracodawcy, jak wspomniałam powinien on dysponować wzorem. Dokumentacja od pracodawcy powinna zawierać wniosek, złożony przez pracownicę. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Tomi1994

  Pytanie zadane: 2021-12-16 17:40 przez Tomi1994

  Zasiłek macierzyński

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Gdy umowa obowiązuje do dnia porodu, oznacza to, że w dniu porodu ubezpieczona matka dziecka podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, co uprawnia do otrzymania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu tego ubezpieczenia. Od dnia porodu przysługuje jej zasiłek macierzyński.Po ustaniu ubezpieczenia,... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Martusia 1234

  Pytanie zadane: 2021-12-16 07:47 przez Martusia 1234

  Umowa na zastępstwo czy przysługuje mi urlop macierzyński?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Warunkiem otrzymania urlopu macierzyńskiego jest urodzenie dziecka w trakcie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Po ustaniu zatrudnienia natomiast, może się Pani ubiegać o świadczenie rodzicielskie. Jest to niejako odpowiednik urlopu macierzyńskiego, z tą różnicą, że wynosi ono 1000,00 zł.Co do py... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• 

  Strony: 1 2 ... 7