ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-11-26 13:54 przez mamaula
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Rzeczywiście urlop wychowawczy można wykorzystać w - maksymalnie - 5 częściach, aż do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Procedura jest taka sama, jak w przypadku złożenia pierwszego wniosku. Należy zatem złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego najpóźniej na dwa tygodnie przed planowany... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-11-04 00:27 przez antiseven
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Niestety, po porodzie pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia Pani umowy. Urlop wychowawczy może Pani otrzymać i korzystać z niego, ale jedynie tak długo jak będzie Pani pozostawiać w stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-10-19 11:44 przez enia232
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Rozumiem,że termin porodu przypada na czerwiec 2015. Będzie Pani przysługiwał urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski (łącznie 52 tyg). Wszystkie te urlopy przysługują w okresie zatrudnienia, zatem do października 2016 może Pani korzystać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-09-30 13:23 przez memos
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
6-miesięczne zatrudnienie odnosi się do łącznego stażu pracy, nie zaś u konkretnego pracodawcy. Nie ma przy tym znaczenie wymiar czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-09-18 11:11 przez AgataKelly
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Przysługuje Pani ta krótsza wersja. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-09-17 11:17 przez pPaulina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, ale urlop macierzyński Pani nie będzie przysługiwał (może z niego tylko skorzystać osoba będącą pracownikiem), jeśli pracodawca nie przedłuży Pani umowy na dalszy okres. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-09-16 14:56 przez kapi_1986
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli złoży Pani wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy (w okresie, w którym przysługuje Pani prawo do skorzystania z urlopu wychowawczego), to od dnia złożenia wniosku jest Pani chroniona przez zwolnieniem i taka ochrona trwa przez rok.kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-09-05 07:17 przez julka2013
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Termin należy liczyć od dnia kiedy Pani złożyła pracodawcy a więc 21 sierpnia. Z dniem, który Pani wskazała w piśmie, powinna się Pani stawić do pracy. Pravodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy, w przeciwnym razie popełni wykroczenie, a Pani będzie miała roszczenie o dopuszczenie do pracy i wy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-09-01 14:06 przez justynka264
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Na podstawie art. 186(3) pkt2 kodeksu pracy zawiadamiam,że rezygnuję z urlopu wychowawczego i z dniem ... podejmę pracę. Określając termin powrotu proponuję wskazać bardziej odległy termin - 30 dni + czas na doręczenie pracodawcy zawiadomienia [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-09-01 14:06 przez justynka264
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli pracodawca odmawia przyjęcia Pani podania, a właściwie zawiadomienia o planowanym terminie powrotu (zgodnie z tym, co napisała Pani Karolina), żeby uniknąć trudności dowodowych powinna Pani nadać takie zawiadomienie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Wszystko,czego Pani potrzebuje,to ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów