Pytanie zadane: 2013-11-27 19:27 przez mag.dob
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Z działalności będzie Pani odprowadzać skłądkę zdrowotną. Jeżeli liczy Pani na większy zasiłek macierzyński z racji prowadzenia działalności, to nic z tego, gdyż nie będzie mogła Pani odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2013-11-27 18:08 przez jędrek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy od lat pracy (wysokość) i regionu w którym się mieszka(długość). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-26 15:29 przez megg4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Skoro umowa jest na czas nieokreślony, to nie ma się czego Pani obawiać. Zajście w ciążę (bez względu na rodzaj urlopu) gwarantuje Pani w dalszym ciągu zatrudnienie (chyba, że zostanie zlikwidowana firma lub Pani coś przeskrobie). Będzie Pani uprawniona do wszystkich świadczeń chorobowych, macierzyń... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-26 16:44 przez agniecha1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na 30 dni przed powrotem do pracy powinna Pani poiformować szefa pisemnie o tym fakcie. Nie mże się niezgodzić. W pierwszym dniu pracy może Pani dostarczyć zwolnienie. Zasiłek będzie naliczony z podstawy tego, co ma Pani zapisane na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-27 16:20 przez Anna M.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Agencja nie może Panią zwolnić na urlopie macierzyńskim, ale po urlopie nie będzie miała obowiązku zatrudnić Panią. A dlaczego umowa z agencją pracy tymczasowej (tak to rozumiem) jest na czas nieokreślony? Generalnie takie umowy zawiera się na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-15 10:16 przez maria8200
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przerwać nie, ale przepisy przewidują możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze nie przekraczającym ½ etatu u pracodawcy udzielającego takiego urlopu. Pracodawca będzie zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika w tej sprawie i udzielić mu urlopu na pozostałą część wymiaru czasu p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-27 15:17 przez krupinska11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za 3/4 etatu urlop ulega pomniejszeniu, ale zawsze jest to 26 dni. Jeżeli załozymy, że pracowała Pani 6 godzin dziennie, to wymiar urlopu za jeden dzień też będzie liczony jako 6 godzin. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-27 14:47 przez meduza
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zależy od tego jaką ma Pani umowę o pracę. Jeżeli jest na czas nieokreślony, to może Pani przerwać urlop a popowrocie do pracy dać zwolnienie lekarskie. Teoretycznie nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-26 08:50 przez mali22
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zależność jest prosta. Im większą składkę chorobową Pani odprowadza tym wyższy będzie zaiłek macierzyński. Kwota zasiłku zależy też od tego czy bedzie go Pani pobierała przez 6 czy 12 miesięcy (100% i 80% podstawy). Przy podstawie około 450 zł nie może być wysoki. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2013-11-26 21:03 przez mirek1969
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Osoby urodzone przed dniem 1 stycznia 1949 r. po spełnieniu wymaganych warunków mogą przejść na wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w każdym czasie. Do tych osób nie odnosi się żadna data graniczna, do której należałoby spełnić warunki, aby uz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów