Pytanie zadane: 2015-09-10 11:49 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracownik, który chce skorzystać z urlopu wychowawczego, powinien złożyć pracodawcy pisemny wniosek co najmniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem przewidywanego okresu urlopu. Można złozyć wniosek wczesniej, ale nalezy podać dokładną datę rozpoczęcia urlopu. Prawo do urlopu trwa do ukończenia przez dz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-09-10 16:32 przez NikaK
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teraz już wiemy, że nie. USTAWA z dnia 24 lipca 2015 r.o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw.9. Świadczenie rodzicielskie nie przysługuje, jeżeli:3) jeden z rodziców dziecka lub osoba, o której mowa w ust. 1 pkt 2 lub 3, nie sprawują lub zaprzestali sprawowaniaosob... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-08 23:15 przez xxlgreg
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Można wnioski złozyć razem, ale nalezy pamiętać, że wniosek o powrót do pracy składamy 30 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-09-08 17:19 przez PioAd
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze pracodawca nie może bez Pana zgody zwolnić Pana ze świadczenia pracy. Możecie się dogadać. Warto pamiętać, że bałość o dobro pracodawcy, w tym powstrzymywanie się od działań szkodzących jego interesom (np. prowadzenie działalności konkurencyjnej), obowiązuje do końca wymówienia i nie prz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-09-08 17:23 przez marta9565
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do zasiłku będzie liczona średnia z ostatnich 12 miesięcy, chyba że w międzyczasie była zmiana wymiaru etatu a co za tym idzie zmiana wysokości wynagrodzenia. W takim przypadku zasiłek jest liczony od tej zmiany. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-08 17:24 przez Miszka09
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie nie będzie miało to znaczenia. Pani zasiłek chorobowy będzie wynosił 100 % podstawy wynagrodzenia czyli coś około tego co Pani zarabiała. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-08 18:02 przez kamilkaaaaaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna Pani powiadomić pracodawcę o tym, że jest w ciązy. Ochroni to Panią przed zwolnieniem- bo w pewnych okolicznościach można rozwiazac stosunek pracy z pracownikiem będącą na urlopie wychowawczym- co spowoduje mniej perturbacji z wycofywaniem wypowiedzenia lub dochodzeniem praw w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-09-08 11:07 przez Zadzior
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przepisy nie podają dokładnie w jakim terminie. Może Pan zarządac od niej dostarczenia zaświadczenia . [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-08 08:48 przez Zadzior
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Nie może jej Pan zmniejszyc etatu tylko dlatego, że jest w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-09-07 15:40 przez marco305
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracownik może w okresie wypowiedzenia korzystać z przysługującego mu urlopu wychowawczego. Umowa zakończy się z końcem okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów