ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-01-22 17:55 przez crezus
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak napisałem wcześniej. W pierwszej kolejności pracodawca powinien udzielić dnioa wolnego (lub dni), a w drugiej kolejności , jeżeli nie będzie to możliwe, musi zapłacić za prace w nadgodzinach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-22 17:55 przez crezus
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pan rację. W przypadku nadgodzin pracodawca powinien udzielić dnia wolnego za przekroczony czas (obligatoryjnie), a jeżeli nie będzie takiej mozliwości, aby Pan wybrał wolne w okresie rozliczeniowym, to powinien Panu zapłacić za nadgodziny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-22 18:23 przez CZAR
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani chorować nie przerwanie przez 182 dni. Po tym czasie albo dostanie Pani świadczenie rehabilitacyjne, albo renta, albo nic. Po 3 miesiącach przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym szef będzie miał prawo Panią zwolnić z art. 53 KP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-22 11:38 przez ales
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wypłacanie nagród jubileuszowych na pewno jest zapisane w regulaminie wewnętrznym firmy i nie ma w tym wypadku jednej miary dla wszystkich zakładów, bo nie wszędzie sa wypłacane nagrody jubileuszowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-22 09:05 przez luc66
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powództwo o ochronę przed wypowiedzeniem musi zostać wniesione do sądu w ciągu 3 tygodni od dostarczenia pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-22 09:05 przez luc66
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak w Polsce, może się Pan odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-23 10:44 przez biały
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Prawo do odszkodowania miałby Pan, gdyby wypadek był w pracy, a nie był.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-21 20:03 przez alarmtech2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Od 1 stycznia minimalna pensja jaką powinna Pani otrzymywać wraz z dodatkami powinna wynosić 1680 zł. Jeżeli pracodawca nie przedłuzy Pani umowę, to skończy się ona z datą na niej wskazaną tj: 31 lipca. W takim wypadku nie bę... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-21 12:19 przez magda4560
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pani, która przyjmuje oświadczenia i sporządza całą dokumentację może słuchać kogo chce ( koleżanek, sąsiadek, głosu wewnętrznego oraz prywatnie mieć takie zdanie jak jej się podoba), ale musi trzymać się faktów oraz załączonej dokumentacji. Jeżeli mąż przedstawi zaświadczenie z pracy, że pracuje na... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-20 13:16 przez aniulka19866
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Proponuje wrócić do pracy i w pierwszym dniu dać zwolnienie L-4 z kodem B. Zasiłek dostanie Pani z dwóch tytułów zatrudnienia, a co się potem wydarzy to Pani zobaczy, jak rozwinie się sytuacja. Jeżeli ma Pani umowę o pracę na czas nieokreślony, to na L-4 ( jeżeli nie zachodzą inne przesłanki) nie mo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów
25 punktów