ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-10-14 19:23 przez Damian1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zmiany należy ustalić w regulaminie. Wszystko powinno byc na piśmie, bo w razie jakiegos zdarzenia, każdy się wyprze wersji ustalonej i będzie trzymał się tego, co jast dla n iego korzystne. Przerwa na lunch też powinna byc jasnio określona (od-do). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-14 19:23 przez Damian1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po mimo przerwy pracownik nie może wyjść wcześniej. Każdemu przysługuje przerwa, ale jeżeli z tej przerwy pracownik nie chce skorzystać, to nie oznacza, że może wcześniej wyść z pracy. Zmianę dodatkowych przerw (tych które nie są zapisane w k.p.) można zapisać w regulaminie pracy i zmieniać w uzgo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-14 16:17 przez miki
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
O jaką poradę Pani prosi? Wysłąła Pani wypowiedzenie...ok, ale dlaczego bez okresu wypowiedzenia? I po co sama Pani rozwiązała umowe o pracę? Trzeba było czekać, aż szef sam Panią zwolni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-14 10:27 przez Jagienka4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie podlega Pani ochronie od pierwszwgo dnia ciąży. Pracodawca nie może zmienić Pani warunków pracy i płacy (szczególnie płacy), chyba ze zmiana ta dotyczy funkcjonoania całego zakładu, bądź zostanie zlikwidowane Pani stanowisko (wtedy musi zaproponować inne z zachowaniem dotychczasowego wyn... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-13 23:24 przez lis
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystkie szkolnia BHP powinny być wykonywane w godzinach pracy. Jeżeli pracodawca nie może zrealizować ich w tym czasie, tp pracownikowi należy się za czas szkolenia dzień wolny. Warunki szkoleń czy kursów dokształcających innych niż BHP powinny być określone w regulaminie, umowie po między pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-13 19:54 przez kara2302
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Pani pracować dłużej niż 8 godzin oraz w godzinach nadliczowych i nocnych. Nie może Pani stale dzwigać więcej niż 3 kg, a dorywczo więcej niż 5 kg. Praca w pozycji wymuszonej i stojącej nie więcej niż 3 godziny na zmianie. Na L-4 może Pani iśc od razu i będzie wypłacone. Jeżeli ciąża może b... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-13 14:45 przez shewa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sytuacja nie jest jednoznaczna. Pracodawca może wycofać wypowiedzenie, ale nie musi. W obecjej sytuacji, jeżeli nie będzie dobrej woli i kompromisu swoich roszczeń można dochodzić w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-12 12:17 przez guadrat
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wypowiedzenie będzie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.Odprawa może być wypłacona, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca. Jeżeli wróci Pani do pracy po wychowawczym, dostanie Pani odszkodowanie , tak jak pozostali pracownicy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-10 17:26 przez miki
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A będzie miała Pani pewność , że doszło? Lepiej wysłąć pocztą za potwierdzeniem odbioru lu nadać w siedzibie firmy za potwierdzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-12 17:50 przez NIKA01021989
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zmniejszając wynagrodzenie pracodawca musi podać o ile procent(bąź kwotę) to zrobi. Zmianę warunków płacy uzgadnia też ze związami zawodowymi bądź przedstawicielami załogi. Mogę się domyślać, że słowo" radykalnie" krąży wsród załogi i nie jest oficjalną propozycją pracodawcy dotyczącą warunków wyna... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów