ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-10-21 20:36 przez pedagog
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, jeżeli przyczyna lezy po stronie pracodawcy i taki zapis jest na świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-26 08:45 przez Ania01111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pracodawca zgadza się na podpisanie umowy to nie ma problemu.W prawie pracy nie ma zakazu zawierania umów o pracę w trakcie choroby. Na umowie zaznacza się datę rozpoczęcia pracy, a jeżeli jej nie ma to obowiązuje data podpisania umowy. Stosunek pracy zostaje nawiązany niezależnie od tego, cz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-25 14:47 przez elvira
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Natomiast praw... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-23 13:21 przez madzialenka244
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa będzie musiała zostac przedłuzona do dnia porodu. Cały zasiłek macierzyński wypłaci Pani ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-21 20:36 przez pedagog
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli Pani nigdzie nie zgłosi chęci powrotu do pracy i nie będzie sobie rościć z tytułu zwolnienia pretensji (zgłosenie do PIP, pozew do sądu), to pracodawca nie powinien mieć problemów. W przyszłości wszystko może się zmienić. W przypadku szczególnych warunków rozwiązywania umów o pracę leżących p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-21 20:36 przez pedagog
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Osoba wraajaca z urlopu wychowawczego nie jest szczególne chroniona. Jeżeli pracodawca rozwiąże umowę z przyczyn leżących po swojej stronie to będzie miała Pani prawo do zasiłku po 7 dniach od zarejestrowania w UP. Można rozwiązać za porozumieniem, ale proszę pamiętać o zapisie jak wyżej - z przyczy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-21 01:37 przez paula1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podstawa naliczenia urlopu to 26 dni. Może Pani wykorzystać urlop za 8 miesiecy zatrudnienia, tj 17 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-21 12:23 przez ustysia2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi się Pani godzić, nawte z tego powodu, że jeżeli nie będzie odpowiednich zapisów sporo może Pani stracić. W przypadku zwolnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy ma Pani prawo do odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia, odprawy oraz zasiłku dla bezrobotnych od 7 dnia p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-18 21:38 przez monika3420
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop wychowawczy należy się osobie pozostającej w stosunku pracy. Jeżeli w międzyczasie umowa ulegnie rozwiązaniu to pracownik traci prawo do urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-18 21:20 przez monika3420
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie ma Pani żadnej umowy na piśmie to jest mały roblem. Zasiłek chorobowy nalezy się po przepracowaniu 30 dni, jeżeli była opłacana składka chorobbowa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów