ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-01-09 20:09 przez ec84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wiem co Pani tam robi, ale nie może Pani jednocześnie być zatrudniona na umowę o pracę i zlecenie wykonując to samo zajęcie. W Pani wypadku są to różne rodzaje umów i pracodawca tak powinien je rozliczyć, aby były zgodne z przepisami. Przebywanie na urlopie nie ma żadnego związku z pracą na zlec... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-09 11:00 przez Karola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa skończyła się z końcem 2013 roku, to powinna się Pani zarejestrować się w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-09 11:22 przez annag335
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowy zawarte w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej nie wliczają się do tej ilości. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-10 11:20 przez AniaS7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa na okres próbny nie wlicza się do tejże ilości umów. Obawiam się , że pracodawca przedłyzy Pani umowę do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-08 09:31 przez Aneta95a
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zmienia , jeżeli chodzi o odprawę. Tak jak napisałem wcześniej musi Pani sprawdzić co jest w aneksie, bo może to nie jest aneks tylko porozumienie zmieniające (które dostała Pani do podpisania) bądź wypowiedzenie zmieniające (którego nie trzeba podpisywać, ale ma być skutecznie doręczone). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-08 09:31 przez Aneta95a
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odprawa przysługuje jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-08 09:31 przez Aneta95a
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pracodawca będzie likwidował sklep (działalność) to bez względu na rodzaj i czas trwania umowy oraz ciążę zostanie Pani zwolniona. Jeżeli przyjmie Pani nowe warunki zasiłek będzie większy. Być może w aneksie jest tylko data, na jaką ma Pani zostać kierowniczką sklepu a cała reszta pozostaje b... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-07 12:40 przez mery40
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli sama pani zwolni się z pracy, to prawo do zasiłku nabędzie po 90 dniach oczekiwania od zarejestrowania się w UP i będzie ono wypłacane przez krótszy okres. Jeżeli zwolnienie nastąpi za porozumieniem, to najkorzystniej będziej jeśli w świadectwie znajdzie się zapis, że nastąpiło z przyczyn nie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-07 10:45 przez sandraa20
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie w czasie urlopu macierzyńskiego nie powinna Pani pracować. Urlop ten słuzy do sprawowania bezpośredniej opieki nad dzieckiem,ale kodeks pracy nie zabrania pracowania na umowy cywilnoprawne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-06 11:23 przez senator4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pracuje Pan i mieszka na stałe w Niemczech, to tam są za Pana odprowadzane wszelkie składki na ubezpieczenie społeczne oraz podatek, w związku z tym nie wiem dlaczego miałby Pan składki do ZUS czy podatek placić w Polsce za umowę, którą de facto nawiązuje Pan z niemiecką firmą. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów