ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-02-12 17:01 przez praca
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przy umowie o prace kobieta generalnie jest chroniona od poczatku ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-13 09:22 przez gosiaczek1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie ma likwidacji firmy, to nie może Pania zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-12 13:07 przez Mama50
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przedsiębiorca w momencie, kiedy zawiesza wykonywanie swojej działalności gospodarczej, ma prawo do zatrudnienia się na podstawie umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Warunkiem koniecznym jest to, by różniły się one w znaczny sposób od profilu działalności zawieszonego przedsiębiorstwa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-08 20:17 przez dori919
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest Pani zatrudniona dłużej niz 1 miesiąc a umowa jest, tak jak Pani napisała, na czas okreslony to automatycznie powinna zostac przedłuzona do dnia porodu. Będzie miała Pani prawo do bezpłatnej opieki medycznej oraz zasiłku macierzyńskiego. Nic nie stoi na przeszkodzie , aby ktos podpisał z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-06 19:24 przez ona167
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Domagać raczej nie, ale porozmawiać zawsze można. Dużo też zależy od tego, jak sformuowane jest zakończenie aktualnej umowy na zastępstwo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-07 08:59 przez supermodnisia1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie jest to zgodne z prawem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-06 19:24 przez ona167
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. W umowie na zastępstwo nie przewiduje się przedłużenia tejże umowy do dnia porodu. Umowa ulega rozwiązaniu w dniu na niej wskazanym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-05 22:01 przez karuzi122
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, po którym będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego (52 tyg.). Prawo do urlopów mają natomiast tylko osoby zatrudnione. Dokumenty dostarcza Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-05 11:51 przez Sebastian Podsiadło
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zalezy do czego ta ciągłość ma się liczyć. Nie mniej jednak, jest to przerwa w zatrudnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-03 12:26 przez naomi1983
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc na L-4 nie może Pani legalnie dodatkowo pracować w innej firmie. Na dodatkowym urlopie macierzyńskim jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów